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当下，互联网大厂凭借诱人的高薪酬和福利待遇吸引了大量优秀人才。然而，即便是在优厚的薪酬之下，这些大厂的员工依然会面对各种关于激励和绩效的问题，从而引发不满和情绪低落。那么，究竟是什么导致了这些问题的出现？我们又能如何通过有效的绩效激励机制来解决这些问题呢？
2025-01-03
近日，某社交平台上关于“传开水团压低孕妇绩效”的话题引发了广泛讨论。一些自称该公司员工的网友质疑公司的绩效考核体系，认为这一事件集中暴露了考核体系的不合理性。本文将结合这一事件，从多个层面对企业绩效考核体系进行详细解读，并提出改进建议。
2025-01-03
在现代企业管理中，绩效考核作为一种重要的管理工具，旨在激发员工工作积极性和提高企业运作效率。然而，许多企业在实践绩效考核时，存在未能全面、公正地评价员工工作表现的现象，导致绩效考核失衡。这种失衡不仅影响员工的工作积极性，还妨碍了企业的整体发展。
2024-12-26
在现代企业管理中，如何激发员工的潜力，推动企业的发展，是每一个管理者所面临的重要课题。而设计一套有效的绩效考核方案无疑是其中至关重要的一环。绩效考核不仅仅是对员工工作表现的评估，更是企业实现战略目标、提升工作效率和质量、注入新活力的有力工具。那么，如何设计一套与企业目标和战略相一致的绩效考核方案呢？
2024-12-26
通过关键人力资源指标指标，企业能够更好地理解其员工的行为和动机，从而在激烈的市场竞争中保持优势。关键人力资源指标都有哪些呢？
2024-12-25
什么是KPI?KPI是指由人力资源部门用来衡量组织绩效的特定指标。对于HR来说，KPI不仅仅是数据的积累，更是一种战略工具，能够反映出HR活动与公司整体目标的契合度。那么，如何使KPI支持你的组织需求呢？
2024-12-25
绩效工资、绩效奖金和绩效提成作为三种常见的激励机制，各自具有不同的功能和应用背景。绩效工资&绩效奖金&绩效提成，有什么区别？又有什么联系呢？
2024-12-20
传统的绩效管理方法通常依赖于年度评估，这种形式的评估容易导致员工感到被动，并且无法及时反映员工的日常表现和发展需求。现在，越来越多的企业开始尝试新型的绩效管理方法，那么，如何评估和选择适合自己的绩效管理方法呢？
2024-12-19
传统的绩效管理方法逐渐显现出其局限性，无法适应现代企业对灵活性和即时反馈的需求。因此，众多创新的绩效管理方法应运而生。传统方法不好使，那新型的绩效管理方法有哪些呢？
2024-12-19
绩效管理是每个组织追求竞争优势、保持长期生存和健康发展的基本工具。然而，单独依靠企业文化、人力资源部门或某些管理系统是远远不够的。只有有效结合“企业文化、绩效管理计划和绩效考核管理系统（eHR）”，才能真正发挥绩效管理的作用，实现组织的高效运转和目标达成。因此，绩效管理的促进和完善需要注重提升文化认同度、管理工具的使用以及管理者的领导力。
2024-12-19
