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如果一个企业无法有条不紊地开展招聘工作，那么当企业出现人才断层时，就容易手忙脚乱了，因此HR需要写好招聘计划书，才会让招聘有序有效。
2020-09-07
其实，接到用人部门的招聘需求时，HR不应该先去急着考虑怎么招人，而是应该坐下来认真分析下需求背后的原因是什么。
2020-09-03
又一年“金九银十”校招季到了，最近小编和几位HR交流，大家纷纷回忆起那些年被校招支配的恐惧感：抢人抢不过隔壁500强竞争对手，留人又留不住95后宝宝们的心，HR发份offer比写情书都容易被拒绝…… 你说虐心不？ 那么在校招这场抢人大战中，HR们应该如何使出浑身解数，吸引目标人才的眼球呢？
2020-09-02
实现快速筛选简历的方法与技巧，分为准备工作、粗筛、细选和精读四个步骤。快速的简历筛选，是实现高效人才招聘的前提，也是企业在招聘这场博弈中取得胜利的关键。
2020-08-10
进入21世纪数字化知识时代以来，国与国之间的竞争是人才的竞争,同样地，企业与企业之间的竞争也是聚焦于人才之间的竞争和争夺。所以人才作为企业核心竞争力的关键，关系到企业的生存和发展，而招聘工作作为人力资源管理中的重要环节，是企业人才选拔和招募的基础，同时也在实现企业的发展目标和提高企业的竞争力方面占据着十分关键的位置。因此，形成一套科学完善的企业招聘管理体系，往往有利于保证企业人才的稳固和素质的提升，为企业补充新鲜血液，从而带来更多的效益。
2020-07-13
在这个人力资本竞争激烈的时代，依托成本优势的人口红利已经逐渐过渡到了人才红利阶段，数字化颠覆了传统的商业模式，企业也随之调整战略布局，组织的运作方式也在大大改变，部门与部门之间的界限也在逐渐消失，而员工也慢慢成为“强个体”。为了能在这人才竞争激烈的市场中站得住脚跟，少不了的是招聘更合适的人才为企业效力。但是招聘并不是一件简单的事情，它包含着招募、甄选、录用和评估等内容，而其中又夹杂着更多细致而紧急的事务需要去处理，所以单靠人力管理往往会显得力不从心。
2020-07-07
后疫情时期，当企业经济逐渐复苏，招聘成为扩大业务和弥补疫情所产生的人员流动的关键。HR需要根据企业人力资源状况和发展战略来进行人才的招聘。而“人岗匹配”不仅仅是企业想要达到的要求，更是HR在招聘管理过程中所追求的目标。当前时代的信息化水平越来越高，因此企业对于所招聘的员工质量与岗位匹配度的要求也越来越高，HR想要在招聘中匹配到与岗位相符合的人才是不容易的。那么HR在招聘中怎样才能做好“人岗匹配”呢？不妨从“知岗”、“知人”、“知薪”这三方面来进行拆解。
2020-06-08
背调，即员工背景调查，是企业在面试应聘者的同时对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。招聘时，不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。大多数公司的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验，会让候选人更有信息加入公司。因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。
2020-01-09
招聘管理系统往往是强大的人力资源管理系统其中的一个功能模块，一般不需要独立购买，而是会跟其他的人力资源管理模块一并采购，具体就要根据每个企业的人事需求来定了，那么，一套高效的招聘管理系统需要具备哪些功能呢？
2019-05-10
人力资源是当今行业竞争最重要的武器，是企业最宝贵的资源，企业要发展壮大，终究靠的是人才。那么，人力资源部门应该如何做好招聘为企业提供合适的人才呢？如何提高招聘效率呢？一套好用的人力资源管理系统就能帮到你。那么，人力资源管理系统是如何提高HR的招聘效率的呢，下面从几个方面进行阐述。
2019-03-28
