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企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
2021-02-02
小汇经常收到很多HR的吐槽，自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般，简历库存少之又少，根本少有求职者愿意投递我们公司。既然我们不能作为大boss改变公司的待遇，那么我们只能向我们的招聘广告努努力了。那么招聘广告怎么写吸引人？
2021-01-14
招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块，过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。
2020-12-02
今年，在全球经济衰退的大环境下，各大企业基本上编制都有收缩。但是其中有一个大厂例外，那就是字节跳动。
2020-10-16
HR学会快速筛选简历的方法，可以提高面试效率，从而更高效地从面试的候选人中，找到合适的新员工。
2020-09-28
秋招开始，字节跳动发布招聘广告，可谓诚意满满，看完让人想应聘。
2020-09-25
我们该如何分析招聘渠道的有效程度，从中选择适合这个行业、所招岗位的呢？有以下的判断技巧。
2020-09-22
组建优秀的招聘团队是吸引人才的核心基础工作，同时也能提升招聘效率，提高企业雇主品牌价值。
2020-09-21
招聘预算方案不仅仅是方案，更是对明年招聘战略的深度思考，必须慎重以对。
2020-09-18
如果一个企业无法有条不紊地开展招聘工作，那么当企业出现人才断层时，就容易手忙脚乱了，因此HR需要写好招聘计划书，才会让招聘有序有效。
2020-09-07
