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无论是什么行业的企业，在面对数字化的今天，都需要拥有一个招聘管理软件来解决企业内部招聘事务，而连锁企业也不例外。那么，这类连锁企业招聘管理软件，究竟能解决哪些痛点呢，可能这是大多数还没有上线招聘管理软件的HR们需要看的。
2022-01-17
对于当前都在提倡数字化环境下，很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外，使用相应的系统软件也是时代所趋。因此，招聘管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么，每个企业都想找到一个好的招聘管理软件，但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。
2022-01-14
近年来，随着网络科技的不断爆发在信息化时代下，企业越来越重视人力资源管理系统了，都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对招聘管理软件进行了实施与引进，来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用招聘管理软件的效果有哪些呢？
2022-01-04
招聘管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理软件，可以简化很多事情。同时招聘管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
2022-01-04
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘管理软件。符合企业实际需求的招聘管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。 面试招聘管理软件的功能有哪些？
2021-12-09
企业的高效运转需要众多优秀员工的积极协同工作，因此，拥有众多的人才储备才能确保企业更好更快的发展。对于现代企业HR管理者，HR通过专业的招聘管理软件帮助企业更好筛选出合适的人才。接下来小编简单分享：企业HR管理者如何通过HR招聘管理系统实现高效招聘管理工作？
2021-10-08
企业往往最大的困难来自于人员的管理，随着企业的逐步发展，企业的员工规模越来越大，入职和离职的员工也比较频繁，这对于HR来说是极其极其繁重的工作，不仅要花大量时间去招聘人才，还要做好大量的入职、离职手续工作。数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——人事招聘管理系统优化人力资源工作流程，提高招聘管理效能。
2021-08-23
目前，企业人力资源管理越来越复杂，相对来说对HR专业技能要求也越来越高。企业招聘管理软件单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念，是一款利用大数据及人工智能技术，能够为中国企业解决各种各样的人力资源管理方案。那么，企业招聘管理软件可以帮助HR实现什么管理难题呢？
2021-08-18
企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个人来看待，应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。一般企业内部人才分为市场队伍、研发队伍、生产队伍、管理队伍等职位系列，而每类队伍又分高、中、初级人员不同等级，企业人力资源管理人员要经常盘点各类队伍中的各类岗位的情况。列表分析各类岗位的人员流动性、编制增长要求、培养周期等，并结合企业的业务发展情况估算各类人员的潜在需求量和需求周期特点。接下来小编就来详细说说人才招聘软件如何助力企业人才发展战略？
2021-08-13
事实上，企业招聘事宜直接关系到企业的人才供给，如果HR不能切实地为企业提供充足的人才储备，企业的业务发展必然受到拖累，尤其是规模大的企业，只有使用人事招聘管理系统才能对企业实现有效的招聘管理。而人事招聘管理系统提高企业的招聘工作效率主要体现在以下6个方面。
2021-08-04
