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你是不是发现很多企业的领导都看不见那些真正任劳任怨，真正做事的员工，他们看得见的往往是那些有成绩的，而这些人有时候他们甚至并不勤快。这是为什么呢？这就涉及到员工价值的问题了。
2024-12-03
“员工不胜任工作”这个概念不仅仅是一个法律术语，更是企业在管理中需要面对的实际问题。企业如果要认定员工不胜任工作，那么，企业是需要提供必要的证据支持的。具体需要哪些证据呢？
2024-11-26
如果企业认为某个员工不胜任工作，切不可随便地劝退或者开除，过于随意的做法有时候是充满了法律风险的。唯一合理合规的方法，这里就分享给各位HR。
2024-11-26
HR和企业领导应该都发现了，现在下班后仍留在办公室的员工越来越常见。这种现象让他们很好奇：这些员工到底是出于什么心理选择留在办公室？下班不走的员工，究竟都是什么心理？
2024-11-25
不信任员工，把员工当贼防着的企业是走不远的！什么叫把员工当贼防？简单讲，就是这个公司的领导普遍都生性多疑，喜欢算计，斤斤计较，不信任员工。在公司里光搞人，不搞事。不信任员工是员工管理的大忌！为什么这么说呢？
2024-11-18
一些领导者的低效能往往会导致公司和团队的发展受挫。低效能领导是可以毁掉一家公司的！那么，如何识别公司里的低效能领导呢？
2024-11-07
00后员工在工作中追求更大的灵活性与自主性。如果不能满足他们的需求，他们最擅长的就是躺平和摆烂。对于这样的00后员工，企业应该如何应对他们呢？
2024-10-31
相信不少HR也不小心发现了，有的员工会在上班期间炒股。所以，有的企业会直接把工作时间炒股归为严重违纪行为。这样的规定是不是太过分了呢？
2024-10-28
企业为员工出具各种证明是再常见不过的事务。然而，企业在开具证明方面所犯的任何疏忽，都会成为潜在的法律隐患。有些证明，企业千万不能随便给员工开！具体包括哪些呢？
2024-10-28
为什么说员工的领导力如何开个会就知道了呢？会议不仅仅是一个沟通工具，更是领导力的直接体现。一个高效的会议能够集中团队的智慧，形成合力，推动组织目标的实现。
2024-10-28
