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近日，人社部印发《电子劳动合同订立指引》（以下简称“指引”），对电子劳动合同的订立、调取、储存和应用规范做出了明确规定，指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。那么，HR该如何解读人社部最新发布的《电子劳动合同订立指引》呢？
1.《电子劳动合同订立指引》解读
“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用。”——人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》的通知该通知无疑传达了两个意思：在企业端，为有意实现劳动合同电子化的企业提供指导，鼓励电子劳动合同应用；在政务端，要逐步推进电子劳动合同的全面应用。值得注意的是，于2020年3月4日发布后登上微博热搜的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，也只是明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。不难发现，从《函》到《指引》，从“可以”到“加大宣传力度，加快建设，逐步推进”等用词的变化，电子劳动合同这一劳动合同订立的新形式，正真切地从“趋势”转变为“必然”。《指引》篇幅不长，共分为5章：总则，电子劳动合同的订立，电子劳动合同的调取、储存、应用，信息保护和安全，附则。除了对用人单位和劳动者提出要求外，《指引》对电子劳动合同订立平台的相关能力也提出了要求。劳动合同作为用人单位和劳动者之间最关键的契约纽带，一直承载着规定双方责任义务、维护双方权益的重要使命，《指引》一出，与此有关的实践案例自然也成为了企业乃至政府单位聚焦的重点。
2.《电子劳动合同订立指引》之电子劳动合同有法律效力吗？
有。这里法大大也提出了看法。其实，这里讨论的是符合相关法律要求的电子劳动合同，也可以理解为劳动合同、人事文件的电子化。展开来说，首先是现行电子签名法所列电子签名不适用情形中，不存在劳动合同有关文件的禁忌。
《电子签名法》第3条当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；(二)涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；(三)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。其次是去年3月发布的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。当然，这也可以视为题主所指《电子劳动合同订立指引》的前奏。最后，目前已经有近150家法院在事实判例中认可了法大大电子劳动合同的法律效力，裁判文书网数据。
以上就是对于《电子劳动合同订立指引》所进行的解读。疫情加速了企业各种管理工具的数字化，无论是人力资源管理系统、财务管理系统还是ERP系统。所以，针对电子劳动合同，HR可以根据企业内部管理情况来判断是否需要上线电子劳动合同，当然，上线人力资源管理系统也是一样的，很多厂商的员工管理模块都具备电子劳动合同这一块。
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