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近年来，中国处于高速发展的风口上，国企无论是从外部发展还是内部管理，都在追求数字化、流程化、科学化管理，恰巧这也是越来越多国企选择人力资源系统的重要原因。但往往国企引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大国企则会通过招标进行选型，层层筛选。那么，国企对人力资源系统选型时关注的点是什么？
1.国企人力资源系统选型需要关注哪些点？系统功能匹配度
不同国企对于人力资源系统的需求不同，有些国企可能只会关注某一个功能模块，有的国企则需要一整套人力资源系统（其中不仅仅只包括薪酬、考勤、绩效、组织、员工等功能，还包括干部管理、民主测评、职称评审、干部任免系统），所以对于人力资源系统选型时不同国企关注的点是不同的，这个得视国企自身需求出发，尽量能与内部实际管理情况相匹配的，谨慎选择。
2.国企人力资源系统选型需要关注哪些点？系统价格
许多国企在购买系统软件时都有项目金额限制，一旦超出范围就需要向上级进行汇报。所以，为了避免不必要的麻烦，国企在进行人力资源系统选型时还是要关注不同厂商所给出的报价，这样既能判断是否符合国企项目金额规定范围，也能在功能满足的情况下选择性价比更高的人力资源系统。
3.国企人力资源系统选型需要关注哪些点？系统安全性
对于国企而言，人力资源系统的安全性也是一个重要的关注点。毕竟它存放着不同组织单位干部人才数据，这时如果系统的安全性无法保障，后期极容易出现数据外泄、数据丢失等问题，而这些都会对国企的管理和发展产生严重的影响。
4.国企人力资源系统选型需要关注哪些点？售后服务
考虑到系统后期部署时需要进行交付、培训、维护等方面的工作，在评估人力资源系统厂商时国企需要关注厂商的技术团队和售前售后的能力，避免后面出现问题，增加组织人事部门的工作压力。
除此之外，国企选型人力资源系统时，还要关注该厂商的产品是否支持国产化，毕竟它是当前大多数国企上线系统所要求的新方向，同时也是更好保障系统软件安全性的关键。
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