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当前，不仅仅只有民营企业需要通过人力资源系统实现数字化转型，国企也同样需要选择一款适合内部管理现状的人力资源系统来改变当前管理现状。那国企人力资源系统哪个好？国企又该如何选择呢？
事实上，国企人力资源系统与民营企业使用的系统还是存在差别的，所以拥有以下特征的人力资源系统才是适合国企选择的。
1.国企人力资源系统哪个好？功能齐全
这里讲的功能齐全并不仅仅只是指人力资源系统具有组织、员工、薪酬、考勤等功能，而是还要包括干部管理系统、民主测评系统、职称评审系统、干部任免系统等国企特有的管理场景功能，这样才能保证从一体化的角度，更好地把控自身和下属单位人力资源管理情况。
2.国企人力资源系统哪个好？支持本地部署
国企本身对于人力数据安全要求就比较高，所以如果厂商的系统只支持SaaS模式部署的话，往往会让国企对于系统的安全性有很大的顾虑。因此，能够支持本地部署的人力资源系统才是适合国企使用的系统，虽然它支付成本较高，但是所有人力数据都能部署在自己的内网上进行管理，这一点对于数据安全来讲是很有保障的。
3.国企人力资源系统哪个好？服务过同性质客户案例
如果厂商没有服务过国企这一类的客户案例的话，往往很容易在需求调研、开发、实施、培训等阶段出现各种各样的问题，这时如果遇到的厂商在能力和经验值上都比较低的话，那可能永远都解决不了遇到的问题，这样就很容易导致国企人力资源系统半路夭折。
其实，“国企人力资源系统哪个好”这个问题并没有标准答案，每个国企可能都会存在不同的需求，所以评价都是不一样的。但以上所提到的这些特征确实是能帮助国企选到更合适的人力资源系统的重要因素，所以国企HR人员可以把以上这些特征当成标准来进行系统选型。
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