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薪酬管理是企业的立足之本，是企业能够正常运作的核心动力，薪资的具体计算是个复杂的过程，涉及了员工每月的出勤情况，基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、五险一金缴纳，津补贴、奖金、个税计算与扣除等多项内容。甚至对于工厂而言，还需要有计时/计件工资的构成。但手工核算费时费力效果不佳，还往往引发员工的不满。此时人事工资软件就发挥出了它的作用了。
2021-08-24
如今，在信息科技发展迅猛趋势的猛攻下，人力资源管理信息化建设自然而然地就得到了企业的重视。这也就是ehr系统软件被企业视作人力资源管理信息化改革解决方案的原因。而且光从解决企业薪酬管理问题这一块来讲，ehr系统就发挥了极大的作用。
2020-08-25
众所周知，薪酬管理向来是一个极为考验HR耐心的工作，面对庞大的薪资数据，HR只是对薪资数据的收集与整理就需要耗费较长的时间，并且之后人工算薪这一繁琐过程更是容易让HR产生崩溃情绪。所以伴随着大数据时代的来临以及互联网技术的高度发展，薪酬管理系统软件成为企业管理界的“新宠”，它既能解放HR的双手，也能提高企业在薪酬管理方面的效率。因此，随着薪酬管理系统的出现，人工算薪这种方式已经渐渐退出企业的管理舞台。
2020-08-24
如何做好宽带薪酬设计？其实，只需五步！
2020-07-31
当HR面对自己心仪的人才，到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？今天HR知识汇就带各位小伙伴看下正确的谈薪技巧~~
2020-07-28
HR知识汇总结了调薪方案制定的七种情况和操作要点，简称“调薪七法”，以及调薪时需要遵守的法律条文，供大家参考。
2020-07-21
在现代企业发展过程中，人力资源管理变得越来越重要。而作为人力资源管理中最敏感的部分，企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益，特别是对完全依赖于物质基础满足生活的人群来讲，薪酬将直接影响他们的生活水平。此外，薪酬管理在激发员工增强企业自身凝聚力，刺激员工提高工作效率和留住高素质人才等方面都起着重要的作用，所以，薪酬管理在企业管理中具有非同一般的重要意义。
2020-07-15
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系，也就并非难事了。
2020-07-10
薪酬策略直接决定了企业在劳动力市场里的竞争力，HR学会制定薪酬策略是非常重要的。
2020-07-09
随着企业战略调整、业务调整、人员结构变化以及外部各方面环境等的影响，原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。此时，建议HR从薪酬诊断入手，深入了解目前薪酬体系的关键问题和短板，再针对性进行优化或重构。
2020-07-06
