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数字化时代中，企业管理比较重要的一环是薪酬管理，而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。工资管理系统的使用可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况，有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。同时在薪酬管理方面大量新增部门与员工薪酬数据，往往会让人力资源部门措手不及且极易造成混乱出错。 那么，在线工资管理系统的功能模块有哪些？
2021-12-29
在互联网信息科技发展迅猛趋势的猛攻下，人力资源管理信息化建设自然而然地被企业重视起来。企业需要为人力资源管理信息化、改革拿出解决方案，这也是工资管理系统出现的原因。在大企业中，计算工资是最让HR最头疼的事情之一，计薪、扣税、社保公积金等等都需要在Excel表中操作，再加上很多时候需要跨表或者跨文件引用，一不小心就会出现#REF！的引入错误，稍不注意都不知从哪查起。光从解决企业薪酬管理问题这一块来讲，工资管理系统就可以发挥极大的用处。
2021-11-30
薪酬管理作为人力资源管理的重要模块，受到了企业的高度重视。许多EHR系统、OA系统、ERP软件或者财务软件等都具有此功能，以避免传统人工核算带来的效率低下和错误等问题，从而提高薪资数据的准确性和效率，提高员工满意度，并协助企业做好薪酬成本计划的数据支持。
2021-11-30
很多企业已经逐步通过智能薪酬工资系统来规避传统薪酬管理模式所带来的失误，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。那么，面对这样一种能产生多方面管理优势以及帮助企业打破传统管理模式弊端的高效薪酬管理工具，那么hr工资管理系统的好处有哪些呢？
2021-11-29
金融行业薪资核算发放是企业管理中一项很琐碎的事务，基本上都是从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后一并发送的方式。HR工作量大主要在于使用传统Excel计算工资，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍审核，再一条一条裁剪工资条，非常的费时费力。有的企业虽然想到采用智能薪酬系统，但是能够找到一款适合自己公司的薪酬系统是有一定难度的，选得不好，事倍功半，搬起石头砸自己的脚。那么，金融行业薪酬系统哪家好？企业挑选的时候应该关注哪些方面呢？
2021-10-13
很多企业之所以会出现各式各样的薪酬问题，主要原因是企业在进行薪酬设计时，没有遵循有效的薪酬系统。这样的问题长期累积下来不仅降低员工积极性，更是对企业发展有着巨大的冲击。因此，选择一个合适的薪酬系统显得至关重要。一套好用的薪酬系统能帮助企业HR快速进行工资核算和发放，还能智能化的处理各种税务和奖金，是HR工作上的好帮手。那么，工资薪酬系统哪家好？有推荐的吗？
2021-10-12
现在所有的上班族都为了拿着工资回家养家糊口而拼命工作，这说明工资是非常重要的，但是对于人力资源来说，工资的计算和支付就像落入墨菲定律一样——要小心，要谨慎，但还是会有各种错误。随着人事薪酬管理制度的普及，企业薪酬差错大大减少。然而，企业管理在薪酬系统的辅助上就显得非同一般。薪酬系统可以有效管理员工的在企业中的工作信息，自动加载员工的职位、考勤、绩效、评估等，再根据内定的薪酬公式算法对员工的应得薪酬进行快速准确的运算。
2021-10-11
薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才等等目的。相反，则会影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受到影响。薪酬管理为人力资源六大模块之一，相应的在完整的人力资源管理系统，也就是我们常说的ehr，也有薪酬管理模块，也是支持复杂的薪酬管理体系，也可以单独使用！但是还有很多人不太了解计算工资软件的功能优势有哪些，今天小编就带大家了解一下计算工资软件的功能有哪些？
2021-09-22
薪酬管理只是人力资源管理的一个模块，但也是一个相对复杂的部分。目前，许多公司仍然使用传统的薪酬核算方法，这种方法有几个缺点，如容易出错、工作量大、人工成本高等。人事工资软件可以很好地解决这一问题，帮助企业降低成本，提高效率。
2021-09-08
薪酬管理是企业的重要组成部分，薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积极性，从而提高工作效率。而公司工资管理系统的设计也是基于以上这些特点，核心目的是帮助企业建立公平、合理、有效的薪酬管理体系，能够体现多劳多得的宗旨。企业的公司工资管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标。
2021-08-26
