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薪酬策略直接决定了企业在劳动力市场里的竞争力，HR学会制定薪酬策略是非常重要的。
2020-07-09
随着企业战略调整、业务调整、人员结构变化以及外部各方面环境等的影响，原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。此时，建议HR从薪酬诊断入手，深入了解目前薪酬体系的关键问题和短板，再针对性进行优化或重构。
2020-07-06
在企业的运营管理中，薪酬分析直接影响着企业的经济效益以及员工自身价值的实现，因此HR做好薪酬分析工作有助于提高企业员工的积极性，进而促进企业的效益增长。
2020-07-01
从金税三期的推进到社保归税，对于很多企业来说人力成本都大幅上升。而新的个人所得税改革的正式实施，使人力成本优化和合规经营成为了每个企业求生存、谋发展的重中之重。然而，这次调整，远比以往单一政策变动更复杂，全面个税改革必将给企业保留吸引关键人才带来新的挑战。在这样的新形势下，如何通过组织重构完善企业合规化用工体系，如何利用全面薪酬福利管理优化企业人才战略，如何进行有效优化人力成本是当下企业人力资源管理者最为关键的任务之一。
2020-01-03
薪酬管理系统近几年在各行各业都在大势地取代着传统的算薪方式，算工资嘛，以前都是excel就搞定了，为什么越来越多的企业愿意花大钱去采购薪酬软件呢？薪酬系统势必有传统算薪工具所不具备的优势。
2019-09-24
不可否认，人事工资管理系统已经越来越得到企业的青睐了，企业规模越大，员工数量越多的企业对工作管理系统的引入越为迫切，人事工资管理系统主要具有以下几方面的功能特点。
2019-08-23
人事工资管理系统关系到企业每一位员工的切身利益，因此，一向是备受企业重视的。企业使用薪酬管理系统能够规避企业薪酬管理的失误，提高薪酬数据的精准度，提高企业薪资发放的效率，提升员工对企业的满意度。工资管理系统在企业中的具体作用如下。
2019-08-06
在企业财务管理中，薪酬管理是一个重要的组成部分。而想做好薪酬管理，除了处理好相应的财务部门管理工作之外，还需要对企业人事管理、客户管理等多个方面入手。
2018-05-07
工资条在劳资纠纷中也是一个常出现的话题，要想解决薪酬管理中工资条带来的纠纷，企业需要从管理和日常信息保存上突破，或者可以尝试上线人事资源管理系统。
2018-04-16
现代企业管理对企业薪酬管理也提出了新的要求，其要求企业有新的管理制度、新的管理思维及新的薪酬管理工具等。
2018-04-12
