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在当今职场中，薪酬议题无疑是一个敏感而又重要的方面。近日，一起关于腾讯应届毕业生因公开自己年薪信息并随后被开除的事件，引发了广泛讨论。这一现象触发了公众对于企业薪酬保密政策的合法性，以及私自公开薪酬信息所可能导致的后果的关注。在这里，让我们从法律、企业管理、员工权利和社会文化四个层面来探讨这个话题，以期达到更深层次的理解。
2023-11-28
在人力资源管理的众多环节中，招聘季尤其繁忙，尤其是在被称为“金三银四”的中国特有招聘旺季。这个时候，HR部门的核心任务之一便是发放offer——一份既要体现专业规范又要避免风险的工作邀约函。一个精心准备的offer是成功招聘和建立有效劳动关系的第一步，以下是几个关键策略与实践细节，用以指导HR如何高效地发放offer。
2023-11-28
领导需要在员工面前有权威，这没错，但是，如果你的员工不喜欢你，那员工的工作积极性以及对企业的付出都会大打折扣。那么，怎么知道你的员工是不是喜欢你呢？到办公室去转一转，看到下面的5个信号，就代表员工不喜欢你，甚至是讨厌你！
2023-11-28
在日新月异的商业环境中，新员工被誉为企业的新生力量，他们携带着创新的观念和新鲜的热情，能够给企业的发展注入新的活力。然而，让这些希望之星迅速闪耀，融入企业的大家庭成为了人力资源部门面临的一项关键任务。
2023-11-28
企业怎样帮助员工减轻工作压力？我们时代的一个沉痛的现实是工作压力带来的严重后果。前段时间，一段视频在网络上引发了人们的深思，包头市某钢铁集团的一名男职工疑因承受巨大的压力而选择了极端的自杀方式跳入高炉。这起事件令我们痛心，同时也敲响了企业员工关怀机制建设的警钟。那么，作为企业该如何从多个层面出发，帮助员工缓解压力、创造一个健康的工作环境？
2023-11-28
很多企业非常重视人才，一年一度地就会做一次人才盘点，然而很多企业只是为做而做，并不是真正懂得人才盘点的操作，到头来，一场人才盘点会议下来就是一群人的唠嗑，又或者数人头。到底真正的人才盘点应该如何操作呢？
2023-11-28
员工工资从来就不是企业想扣就能扣的，但如果员工违反了公司的相关规定便会被扣工资，然而，员工的有些情况，企业是不能扣工资的，如果坚持要扣，那是违法的。企业不能扣员工工资的情况包括哪些呢？
2023-11-27
试用期按理说就是企业对劳动者的一个考核期，考核期内，觉得可以就留人，觉得不行就随时让人走人，是这样吗？试用期内，是不是可以随意炒员工“鱿鱼”呢？
2023-11-27
随着企业环境的快速变化，人力资源（HR）部门的角色也在不断演进。2024年，人力资源面临着重大的转变，这不仅仅是在适应新的工作现实，而且还要在塑造更加可持续、包容和以业务为中心的未来方面发挥领导作用。在审视未来的人力资源管理时，我们可以发现几个突出的趋势。
2023-11-27
绩效评价系统是提升员工工作表现、激励团队发展和优化人力资源配置的关键工具。为了实现这些目标，组织必须精心构建和实施一个科学合理的绩效评价体系。其中，评价主体的选择是确保评价有效性和公正性的决定性因素之一。
2023-11-24
