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人力资源管理系统作用价值体现在哪？假如你是一名人事管理部门HR，你应该先从哪方面切入公司管理进行对公司的管理？首先一定要了解企业人力资源管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。从企业的人力资源规划开始，记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职等与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息统一地管理起来，完整地记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。可全面地管理人力资源数据和薪资数据，并且设有灵活的报表生成功能和分析功能，使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来。那么，人力资源管理系统对于企业有什么作用或者价值呢？
1.实现企业人员信息的详细记录
人力资源管理系统核心应用价值：实现企业人员信息的详细记录。人事管理专员可以通过人力资源管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。强大的查询功能，支持多条件值搜索。
2.提供各类报表，满足电子化管理
人力资源管理系统中的报表管理系统能够为企业提供各种报表，从而帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。自动提醒机制，人事管理专员的小助手。系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。实现员工资料的电子化管理。
3.提高工作效率，集中招聘管理工作
人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人力资源管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验。招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。
人力资源管理系统主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），人事部门的主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘管理等。人事管理专员可以通过人力资源管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
