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当前，越来越多的国企想要通过内部整改来提升自身的竞争力，因此重担就落在了组织人事部门身上。那么，想要通过合理有效的人事管理工作来提升员工效率和员工绩效，仅凭组织人事部门的手动操作和管理显然是很难奏效的。所以，许多国企一般都会选择人力资源管理系统来辅助管理。
那为什么人力资源管理系统能成为辅助国企人力资源管理的首选工具？它又能助力国企创造哪些价值呢？
1.人力资源管理系统如何助力国企创造价值？快速沉淀人力数据，辅助国企决策
通过人力资源管理系统，国企可以有效沉淀不同组织部门员工人力数据，并根据不同业务需求对人力数据进行整合和剖析，以便更科学地作出决策。
2.人力资源管理系统如何助力国企创造价值？加强人力事务管控，有效控制人力成本
实施人力资源管理系统后，国企的员工招聘入职、薪酬绩效、劳动合同、员工调配等流程业务都能得到规范管理。就拿薪酬福利管理来讲，组织人事部门可以通过人力资源管理系统中的薪酬管理功能实现对各单位薪酬水平、薪酬总额以及人力成本的有效控制。
3.人力资源管理系统如何助力国企创造价值？为人才规划与配置提供数据支撑
人力资源管理系统记录存储了全部员工的基础数据信息，人力资源部门可以从各个维度全面掌握企业的人力资源状况，同时对于国企中的干部人才、后备人才等还可以做到实时关注。此外，人力资源管理系统还可以根据国企每个人才的特征搭建干部人才画像和人才地图，从而为国企未来人才规划与配置提供有效的数据支撑。
4.人力资源管理系统如何助力国企创造价值？加强内部沟通，提高员工主人翁意识和向心力
许多人力资源管理系统都会设置员工自助平台，所以员工只需通过网络登录系统就能查询个人信息、考勤记录、绩效薪酬等情况，同时还能进一步修改个人基本信息，完成绩效考核中的计划制定、自评等业务。所以，通过人力资源管理系统中的员工自助平台，不仅加强了国企内部人力资源信息的透明度，架起了员工与人力资源部沟通的桥梁，从而提高员工在人力资源管理业务上的参与度，实现员工主人翁意识和向心力的不断加强。
综上，我们可以发现当国企上线人力资源管理系统后，是能创造许多价值的，而且这些价值对于国企的可持续发展来讲，也是非常有帮助的。
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