Hr人力资源管理系统怎样给企业创造价值

　　相信大家对于人力资源部门常常留存着这样的刻板印象：没有业绩贡献却总是消耗着企业的经费，而这往往造成人力资源部门被其他部门所忽视，也不为员工所重视。但是，人力资源部门在企业当中的作用是非常重要的，否则，企业老板怎么会舍得投入大量资本为人力资源部门配备hr人力资源管理系统呢？而hr人力资源管理系统必须为员工，为人力资源部门，乃至为企业创造价值和效益，那才是物有所值，才不辜负企业主在系统上的金钱和精力投入。

　　那么，hr人力资源管理系统是怎样为企业创造价值的呢？

第一，优化人力成本

　　通过hr人力资源管理系统，可以进行企业岗位的规划，人员的编制，工作量的分析。更关键的是，人力资源管理系统能够对企业的人力成本进行预算、规划、审核以及控制。前面说到，人力资源部门是个总消耗企业经费的部门，这其实并不冤枉，人力资源部门确实是一点都不盈利的，它不涉及业务，也不会给公司创造价值。但是当人力资源部门配备了hr人力资源管理系统后，可以使企业的成本得到最大的优化，也能减少人力资源部门本身乃至其他部门相应的开销，以及让企业组织规划更加地高效和合理，从而激发员工的工作潜力，让员工为企业创造更大的价值。这其实是人力资源部门间接性为企业创造了效益，虽然是间接性的，但作用也是不可小觑的。

第二，提高员工的工作效率

　　Hr人力资源管理系统让人力资源部门的员工工作效率大大提高，这是毋庸置疑的，也是系统能够带来的基本价值。人力资源部门的日常事务很繁琐，有了智能的系统助力，员工的双手才能够得以解脱。而人力资源部门只有从简单反复的日常工作中抽离出来，才能够将时间与精力投入到企业的管理以及决策当中去，使得企业战略更加全面。

第三，为企业产出有价值的数据

　　Hr人力资源管理系统能够保证各项数据的及时性和准确性，只有保证了准确性与及时性的数据才能让企业的对应人员及时地发现以及处理问题。而且有赖于hr人力资源系统的超强超智能的数据处理能力，系统还能够根据需求自定义地产出有价值的包括人事、考勤、绩效、薪酬、招聘等数据。而这些有价值的数据对于企业决策者来说，都是客观准确的决策依据，毕竟只有客观准确的数据才能够保证企业决策的科学性与专业性。

　　综上所述，hr人力资源管理系统为企业创造价值是不容置喙的，虽然这样的价值不能用金钱来衡量，但它却能让每一位员工在自己所属的岗位上为企业创造更大的价值。