-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
什么企业需要人力资源管理系统？信息技术在企业管理中的应用越来越成熟，越来越多的管理者认识到信息应用对提高企业管理水平的重要性。各类人才的价值体现在企业的核心竞争力上，目前除了大型集团企业，很多企业为了加快自身的发展，利用人力资源管理系统来改进企业管理。
2022-02-17
考勤管理作为人力资源部门日常的重要工作之一，可谓是每个企业管理的“天敌”。作为员工薪资的构成部分，每个月底HR都要进行统计核算。面对一些企业员工数量多，工作地点不同、出差频繁，排班复杂、考勤数据统计等等的情况，让听起来很简单的考勤管理工作变得异常复杂，传统的方式进行考勤管理也十分耗时耗力。由于这种种考勤难的问题，目前很多企业都在采用eHR系统软件进行考勤管理，但法定节假日却会把企业日常考勤打乱，那么，eHR系统软件如何帮助企业进行法定节假日考勤管理？
2022-02-16
所谓eHR人事系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。eHR人事系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法。那么，eHR人事系统的分类有哪几种呢？
2022-02-15
数字化时代，HR人事系统中的数据交换与互通给企业带来极大工作效率的提升。但是大多数企业刚开始了解人力资源管理系统的时候，并不完全清楚人力资源管理系统的主要模块包含哪些，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的其中几个模块而已，因为多数企业不会用到全部功能模块，除了个别大企业，会用到整套系统的功能。接下来，小编就为大家讲解一下，HR人事系统的主要模块有哪些？
2022-02-15
新时代，人力资源管理利用新技术进行数字化转型，企业使用人事系统实现组织的智慧协同，提高生产力、赋能员工、激活组织，成为组织和HR的挑战。那么，什么是人事系统呢？人事系统通常的说法是人事使用的ehr人事系统。ehr是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，是一种新型的人事管理系统。
2022-02-15
随着科学技术的发展，公司规模的扩大，有越来越多的企业开始使用人力资源信息系统，但是随便咨询一下，发现各类人力资源信息系统都价格不菲，对于自己这个行业，这个规模，到底有必要使用人力资源信息系统吗？企业使用人力资源信息系统的原因是什么呢？今天就由小编来为大家详细分析一下。
2022-01-26
人力资源信息系统如何帮助企业降本增效？世界各地受疫情的影响，经济下滑，因此企业人力资源信息化的竞争也越来越激烈。对于企业来说，信息化管理是至关重要的。用人力资源信息系统为企业降本增效，建立信息化管理流程，可以说对企业创造了诸多价值。
2022-01-25
近两年世界受到新冠疫情的影响严重，实体经济受到极大冲击，互联网上的虚拟经济获得了长足的发展。人们的工作方式发生了转变，人力资源管理线下招聘活动与培训也处于停滞状态，数字化人力资源信息系统犹如雨后春笋与日俱增，茁壮成长，未来人力资源管理的发展趋势也将会是数字化转型的时代。
2022-01-25
目前越来越多的企业认同并选择人力资源信息系统来提升企业自身的人事管理工作。然而市面上人力资源信息系统繁杂，价格从几千，到几万、几十万、几百万等均有，企业也很难真的分辨出各自的区别。因此有很多企业自行研发人力资源信息系统，也有企业选择找厂商采购系统。那么，人力资源信息系统自主开发好还是采购好呢？
2022-01-24
hr人力资源信息系统是什么？人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。基本的有员工信息数据库、技能清单等人力资源报表信息，应具有及时、准确、简洁和完整的特征。集成化的eHR系统可以进行人力资源管理的各个功能块的管理，如招聘管理、培训管理、福利管理、岗位管理、能力评估等。
2022-01-24
