-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
全面适配信创生态
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
在今天这个人力资源管理领域，招聘早已超越了传统的“看简历、面试、招人”的框架。如今的企业，越来越注重招聘的策略性和全局视角，希望通过各种手段和策略，吸引并招聘到最适合公司的人才。为帮助HR实现这个目标。
2023-08-11
作为春招大军的一员，小编也曾在这个问题上栽过跟头。因为本专业受限所以想跨专业找一份人力相关的工作，当时就觉得人力资源门槛低，都是管理类的应该很好上手。信心满满的设计了简历，歪打正着的通过了简历筛选，进入面试环节，一面是群面没难度，二面是部门主管，我不负众望地被刷了。因为我其实根本不知道人力资源是干啥的。当我说了一堆假大空，把JD照着念了一遍以后，我知道，这场面试已经结束了。
2023-08-08
如何理解职介招聘？职介招聘如何改变就业市场？招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。而负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
2023-08-04
什么是每次招聘成本？如何改善招聘流程和节省预算？招聘成本是评估公司招聘流程和工作效益的关键指标，它衡量了公司在寻找和招聘理想求职者方面投入的总资金。衡量、计算和跟踪招聘成本对于任何想要量化其招聘工作结果的公司来说都至关重要。通过评估招聘认识，公司可以详细跟踪所有招聘成本，从而发现哪些有效，哪些无效，以便优化和改进未来的招聘策略和预算规划。
2023-08-04
招聘淡季如何利用招聘渠道解决人才需求？在年度计划制定时，由于各种不可预测的情况，人力需求也变得逐渐清晰起来。针对这种情况，企业需要对现有的人力资源和需求进行更精确的盘点。在获取准确的盘点结果之前，我们可以大胆地暂停招聘工作，以便更好地掌握人力需求的实际情况。
2023-08-04
某公司主要业务是销售产品检测设备，其中一款产品已经在市场上具有竞争力。为了推广这款产品并完成明年的经营目标，希望招聘一位有经验的销售总监来带领营销团队。然而，在常规的招聘方式下，他们未能找到合适的候选人。
2023-08-04
如今，各行各业都面临着招聘难的问题。企业难以找到合适的人才，而又不能不招聘新员工。在这个情况下，我们需要思考如何吸引人才主动来到企业，实现“不做招聘”的招聘目标。
2023-08-04
在企业人力资源管理的重要环节中，招聘是至关重要的一环。随着企业的发展和规模扩大，招聘人才成为企业人才战略的核心。然而，传统的招聘方式耗时较长，在寻找人才和整理简历的过程中，会占用大量的人力资源和时间。为了提高招聘效率，企业需要拥有专业的招聘信息管理系统。
2023-07-27
招聘系统好用吗？招聘是企业人力资源管理的一个重要环节，而且往往会占用大量的人力资源时间。有些企业甚至设立专门的招聘部门以满足其人才需求。由于企业的发展和规模逐渐扩大，它们也经常面临人才的频繁更替和流失，因此招聘常常成为企业人才战略的核心。传统的招聘方式是在招聘网站上发布职位信息，等待求职者投递简历，或者搜索相关简历，确认人才是否符合初步的职位要求，然后进行电话面试。整个过程需要手动发布信息和搜索简历，时间消耗较大。
2023-07-24
招聘信息管理软件好用吗？招聘管理对于企业来说至关重要，因此许多企业设立了专门的招聘部门以解决人才招聘问题。然而，招聘往往是人力资源部门面临的难题，因为找到合适的候选人、安排面试并成功录用人才既困难又耗时。目前很多的企业eHR人事软件已经包含了招聘管理功能，可以帮助HR部门简化招聘流程，提高招聘效率。
2023-07-18
