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每次被老板怪罪招不到人的时候，HR就抱怨招聘网站不好使。因为许多HR在提到“招聘渠道”时，首先想到的是各类招聘网站，如X程无忧、X联招聘等。难怪招不到人！招聘渠道怎么会等同于招聘网站呢？！
2024-11-15
日前，教育部印发《通知》要求提升高校毕业生就业工作保障水平。严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。如此一来，企业该怎么通过校园招聘获得优秀人才呢？
2024-11-14
在当今竞争激烈的市场中，企业要想在人才招聘中脱颖而出，必须采用一系列创新且有效的人才招聘策略。这些策略不仅要吸引优秀的人才，更要确保他们能够融入企业文化并在组织中长期发展。有效而且高效的人才招聘策略有哪些呢？
2024-11-13
随着技术的快速发展和全球化的加剧，传统的人才招聘方法已经不足以满足现代企业的需求，招人难已经成为普遍的问题。因此，企业需要采用多样化和创新的人才招聘策略，以确保在人才市场中占据领先地位。人才招聘有哪些渠道和方法呢？
2024-11-13
通过一个简单的面试识人，判断应聘者能不能用，值不值得录取，非常重要！在面试中识人其实一点都不难，你只需要问自己3个问题即可得到答案。
2024-10-25
缩短招聘时间不仅能够节省企业的资源，还能帮助企业更快速地填补空缺职位，确保业务的连续性。然而，如何在保证招聘质量的前提下有效缩短招聘时间呢？
2024-10-21
重新招聘离职人员，它在很大程度上节省了招聘的时间和精力，这些重新加入的员工已经熟悉企业的运作和文化，能更好地融入团队，从而提高工作效率。但有句话叫“好马不吃回头草”，重新招聘离职人员到底好不好呢？
2024-10-16
招聘软技能对于招聘人员来说是锦上添花，而有些硬技能是作为一个合格的招聘人员无论如何都必须具备的。那么，招聘人员必须具备哪些素质呢？
2024-10-10
在现代招聘过程中，技术与人力的结合显得尤为重要。然而，如何在这个过程中充分发挥倾听、沟通、情感智力等多种软技能的作用呢？在招聘中的实际应用中，以下10个超好用的软技能是招聘人员应该具备的。
2024-10-10
招聘信息管理软件有哪些？招聘管理系统分多种，很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通，可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足的大中型企业，有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务，建议企业选购招聘信息管理软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久，而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面，自己能否用得顺手，也是非常重要的一个筛选标准。那么，招聘信息管理软件的好处有哪些？
2024-09-11
