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招聘管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理软件，可以简化很多事情。同时招聘管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
2022-01-04
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘管理软件。符合企业实际需求的招聘管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。 面试招聘管理软件的功能有哪些？
2021-12-09
企业的高效运转需要众多优秀员工的积极协同工作，因此，拥有众多的人才储备才能确保企业更好更快的发展。对于现代企业HR管理者，HR通过专业的招聘管理软件帮助企业更好筛选出合适的人才。接下来小编简单分享：企业HR管理者如何通过HR招聘管理系统实现高效招聘管理工作？
2021-10-08
企业往往最大的困难来自于人员的管理，随着企业的逐步发展，企业的员工规模越来越大，入职和离职的员工也比较频繁，这对于HR来说是极其极其繁重的工作，不仅要花大量时间去招聘人才，还要做好大量的入职、离职手续工作。数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，这是HR所面临的难题，同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——人事招聘管理系统优化人力资源工作流程，提高招聘管理效能。
2021-08-23
目前，企业人力资源管理越来越复杂，相对来说对HR专业技能要求也越来越高。企业招聘管理软件单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念，是一款利用大数据及人工智能技术，能够为中国企业解决各种各样的人力资源管理方案。那么，企业招聘管理软件可以帮助HR实现什么管理难题呢？
2021-08-18
企业内部人才的需求分析，不能从一个岗位一个人来看待，应从不同职系不同等级的人才队伍来分析。一般企业内部人才分为市场队伍、研发队伍、生产队伍、管理队伍等职位系列，而每类队伍又分高、中、初级人员不同等级，企业人力资源管理人员要经常盘点各类队伍中的各类岗位的情况。列表分析各类岗位的人员流动性、编制增长要求、培养周期等，并结合企业的业务发展情况估算各类人员的潜在需求量和需求周期特点。接下来小编就来详细说说人才招聘软件如何助力企业人才发展战略？
2021-08-13
事实上，企业招聘事宜直接关系到企业的人才供给，如果HR不能切实地为企业提供充足的人才储备，企业的业务发展必然受到拖累，尤其是规模大的企业，只有使用人事招聘管理系统才能对企业实现有效的招聘管理。而人事招聘管理系统提高企业的招聘工作效率主要体现在以下6个方面。
2021-08-04
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
2021-02-02
小汇经常收到很多HR的吐槽，自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般，简历库存少之又少，根本少有求职者愿意投递我们公司。既然我们不能作为大boss改变公司的待遇，那么我们只能向我们的招聘广告努努力了。那么招聘广告怎么写吸引人？
2021-01-14
招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块，过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。
2020-12-02
