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HCM软件其实同属于人力资源管理系统范畴，HCM软件不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理。那么，企业HCM软件如何选择呢？
2022-03-09
HR使用工资软件，不仅是工资支付的问题，还涉及可变工资（主要针对计时和计件工资）、岗位等级工资结构、福利方案设计、保险设置、工资结算、工资报表、工资实验设计等功能。一个好的工资软件不仅可以帮助HR计算员工的保险、个人所得税、各种奖金和各种补贴，还可以与其他模块对接计算员工的月工资，输出各种工资报表，直接导入银行系统，通过银行支付工资。那么，企业选择工资软件需要注意什么？
2022-03-08
采购员工信息管理系统的时候容易遇到什么坑？员工信息管理系统是事业单位科学、全面、高效进行人事管理的系统，参考大量中国人力资源管理理论，根植于国内管理的实际情况，实用而科学。员工信息管理系统不仅是帮助公司管理人力资源的工具，还包含一系列管理方法和管理理论。因此，当企业采购员工信息管理系统时，除了系统功能外，还必须根据系统中的管理思想实施，以避免对员工信息管理系统实施产生误解。
2022-03-08
如果一个企业想要在市场竞争当中获得强大的竞争力，那么他们就必须要想办法激发出人力资源的价值，这样一来才能够为企业创造更大的价值，使企业掌握更多的核心科技，所以对于人力资源，企业的关注度也越来越高了，有些企业干脆就直接购买人力资源系统，对人力资源进行全面的管理，但是在购买这种系统的时候，有一些问题必须要考虑清楚，那么，采购人事行政管理软件的时候需要注意什么呢？
2022-03-07
随着移动互联网的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，需要借助现代人事行政管理软件，因它是运用管理系统，对企业进行分析、规划、实施、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。现在市面上做人事行政管理软件的厂商这么多，人事行政管理软件如何选择？这是不少准备上线人事行政管理软件的企业都困惑的问题。在这里，笔者教你几招，如何选择一家专业的人事行政管理软件供应商。
2022-03-07
企业怎么选择人力资源信息软件？目前市面上有多种人力资源信息软件，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源信息软件侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。企业在选择人力资源信息软件的时候可以根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源信息软件功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。
2022-02-25
当企业发展到一定规模后，需要借助信息化的方式来高效解决企业人力资源管理的问题，所以人力资源信息软件成为了企业管理的必备软件。企业人力资源信息软件选型其实是系统性工程，合适不合适，其实是与企业具体的需求相关的。如今市场上有多种人力资源信息软件，其功能特点和行业偏重性各有其优势。那么大家该如何选型人力资源信息软件呢？以下一些通用的信息企业都可以关注和参考一下简单。
2022-02-25
一款适合自身发展状况的招聘信息管理系统成为企业的刚新需求。互联网时代背景下，智能化招聘信息管理系统也致力于帮助企业更高效地招聘到合适的人才，建立企业人才库，提升企业效能。那么，招聘信息管理系统如何选择？
2022-02-24
招聘信息管理系统如何选型？公司在进行人才招聘时，海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个环节都对招聘工作提出了挑战，这时拥有一个好的云招聘信息管理系统就显得格外重要。一个好的招聘信息管理系统，不仅要能够满足企业的基本招聘需求，更重要的是要符合不同企业自身的需求，即定制化需求。
2022-02-23
人力资源信息软件方便了人力资源部门的日常工作，对于当今有效的员工管理也是必不可少的。现代人事管理使用全面的系统解决方案来应对日常工作和人事管理中日益复杂的要求，这就需要人力资源信息软件来协助HR完成此类工作。那么，企业应该如何合理选择人力资源管理软件呢？
2022-02-21
