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年底了，一波离职潮又起！关键要走的竟然还是优秀员工。员工是企业最宝贵的资产，尤其是那些能力突出、对公司贡献巨大的优秀员工。优秀员工的离职往往不是偶然的，而是多方面因素综合作用的结果。优秀员工为什么离职呢？
2025-01-23
职场中，每位员工的表现直接影响团队的协作效率和企业的运营目标。然而，有些员工尽管具备一定的能力，却因态度问题或行为习惯成为领导眼中的“鸡肋型员工”。这些员工往往在关键时刻“掉链子”，让领导头疼。那领导最头疼的员工类型有哪些呢？
2025-01-22
在当今快节奏、高度流动的人力资源市场中，管理好流动人员的人事档案变得尤为重要。流动人员的人事档案不仅是个人职业发展中的重要记录，更是参加公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、职称评审和核定社保待遇等关键环节的重要依据。
2025-01-07
新员工入职调查是一种用于评估和改进新员工入职体验的人力资源工具。新员工入职调查可以帮助了解新员工的第一印象，及时发现新员工的潜在问题等，所以，新员工入职调查是很有必要的。那么，新员工入职调查需要问哪些问题呢？
2024-12-24
企业内部懒散怠工，工作拖拉不积极，甚至不能完成分内工作的员工，谁当管理层不想把他辞掉。然而，解雇员工都是有风险的。对于这种不想要的员工，该如何辞退他呢？
2024-12-20
目前的社会环境充满了不确定性，许多企业出现了员工缺乏动力以及企业内部活力不足的问题，企业用各种办法去激励都不起作用。这到底哪里出问题了？应该怎么办呢？
2024-12-11
在现代企业中，员工福利绝不仅仅是钱而已，公司需要通过创意来提供真正能吸引员工的福利。事实上，非货币类的福利往往更具成本效益，同时能带来超过金钱的积极效果。那么，除了钱，能提高员工满意度的福利还有哪些？
2024-12-06
在企业管理中，员工的个性和思维类型对于其在组织中的表现和发展起着至关重要的影响。通过“个性风格图理论”，我们能够识别不同类型员工的优势和潜力。那员工类型都有哪些呢？
2024-12-05
你是不是发现很多企业的领导都看不见那些真正任劳任怨，真正做事的员工，他们看得见的往往是那些有成绩的，而这些人有时候他们甚至并不勤快。这是为什么呢？这就涉及到员工价值的问题了。
2024-12-03
“员工不胜任工作”这个概念不仅仅是一个法律术语，更是企业在管理中需要面对的实际问题。企业如果要认定员工不胜任工作，那么，企业是需要提供必要的证据支持的。具体需要哪些证据呢？
2024-11-26
