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人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。
人力成本分析是一项重要的管理工具，它可以帮助企业了解员工的实际成本，以及这些成本如何影响企业的整体...
2023-03-02
分析企业人力成本高：如何探查原因并实施有效措施？人力资源成本一直以来都是企业的主要开支，尤其是现在...
2023-03-01
不少企业希望通过人力成本预算实施初步人力成本控制。人力成本预算是建立在对企业经营的理解与未来发展趋...
2023-03-01
人力成本分析的目的是什么？HR你了解多少？人力成本分析，不仅能准确体现企业人力资源成本的变化情况，也...
2023-02-28
人力成本分析和控制怎么做？这三个环节很关键！随着中国人口红利的消失，越来越多的企业面临人力成本上升...
2023-02-28
很多企业非常不愿意给员工涨薪来留住员工，比起涨薪留人，他们更愿意老员工对薪资不满意离职之后重新招聘...
2023-11-24
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客观的人力成本分析对于企业来说是非常重要的，人力成本分析是HR的必修课了，人力成本分析涉及到的项目并不少，具体要如何做人力成本分析呢？
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企业为什么要做人力成本分析呢？很简单，不做人力成本分析的话，你就连给员工开多少工资都没底。只有对人力成本做到客观准确地分析，才能更好地把控企业方方面面的预算。那么，人力成本分析都...
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人力成本分析该做的都做了，该分析的也分析了，那么，人力成本占总成本多少才算是良性的呢？是否越低越好呢？想要人力成本良性弹性控制，又需要人力资源部门怎么去做呢？
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从企业的角度来讲，在保证企业正常运营甚至快速发展的基础上降低企业的人力成本也是非常合理的，那么，企业应该如何降低人力成本呢？直接粗暴地给员工减工资？NO!NO!NO!
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客观的人力成本分析对于企业来说是非常重要的，人力成本分析是HR的必修课了，人力成本分析涉及到的项目并不少，具体要如何做人力成本分析呢？
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企业为什么要做人力成本分析呢？很简单，不做人力成本分析的话，你就连给员工开多少工资都没底。只有对人力成本做到客观准确地分析，才能更好地把控企业方方面面的预算。那么，人力成本分析都...
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人力资源成本就是一个组织为了实现自己的目标，创造最佳的经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。那人力资源成本包括哪些内容呢？
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过去，会计将当期所有人力资源的支出与费用处理列出来，再把支出的一部分成本及费用处理为人力资产，这就是人力资源成本吗？这是不准确的。那么，什么是人力资源成本？
在餐饮企业三大运营成本中，人力成本这块目前已经占到总销售额的20%-25%，这个比例还会随着人口的老龄化，经营合规性等趋势的影响变得越来越高，相信不久后人力成本将是...
5月20日消息，小米集团发布一季度业绩，净利下滑至21.59亿，同比下滑32%，经调整净利润23亿元，同比增10.6%；营收497亿元，同比增13.6%。
近日，摩根士丹利发布的研究表明，该公司不看好特斯拉未来在华的市场份额，但认为上海工厂的低生产成本将有助于公司实现盈利。预计这家工厂将节省90%的工人工资成本，单...
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5月20日消息，小米集团发布一季度业绩，净利下滑至21.59亿，同比下滑32%，经调整净利润23亿元，同比增10.6%；营收497亿元，同比增13.6%。
近日，摩根士丹利发布的研究表明，该公司不看好特斯拉未来在华的市场份额，但认为上海工厂的低生产成本将有助于公司实现盈利。预计这家工厂将节省90%的工人工资成本，单...