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所有的绩效考核方法都是针对不同的考核问题去定制设计的，532绩效考核模型同样如此。532绩效考核模型是针对什么问题去设计的呢？企业为什么要使用532绩效考核模型呢？
企业为什么要在人力资源的绩效考核上要使用532绩效考核模型呢？
第一，其有效地克服了员工内部的过度竞争，提高了广大员工的团队合作意识，从而不至于影响整个团队目标的实现；
第二，有效地避免了因计划与实际之间的过分悬殊，造成员工消极怠工；
第三，也体现了员工薪酬激励机制的公平性，减少了各种客观因素的变化而给员工在收入上造成的不平衡，有效地避免了员工对工资给付的各种猜测。
