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7月30日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，分析研究当前经济形势，谋划下半年经济工作。会议肯定了中国经济稳步复苏、稳步改善，高质量发展取得新成效。同时也指出了中国经济复苏仍不稳定、不平衡的现实。高质量发展是以提高发展质量和效益为中心的发展，是更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。当前，国际环境日趋复杂，不稳定性、不确定性明显增强。要充分认识制约我国经济高质量发展的不平衡不充分问题，始终把“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念贯穿于经济发展全过程和各个领域，充分利用数字相关技术应对相应的机遇和
2021-09-06
数字化转型（Digital transformation）是建立在数字化转换（Digitization）、数字化升级（Digitalization）基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。不久前，笔者在调研采访时发现，不少制造业企业正在升级数字化转型战略。有企业负责人坦言，经历新冠肺炎疫情后，数字化转型不仅是企业抵御不确定性的“挡风板”，从长远看也正在成为企业降本增效的“推进器”。
2021-09-06
当前，人类社会正快速进入数字经济时代。全球GDP的38%左右是由数字化驱动的，到2030年这个比例可能会超过70%。数字经济在颠覆众多传统产业的同时，也为经济高质量发展开辟了新的渠道。数字经济不仅是当前国民经济中增长最快、最具活力的新经济形态，也代表着未来产业发展方向，能够有效提升经济韧性和抗风险能力。在一定意义上，数字经济的发展速度和水平将直接影响未来世界经济结构和产业发展的主导力量。
2021-09-03
习近平总书记今年4月访桂时强调，“要推动传统产业高端化、智能化、绿色化，优化升级全产业链，积极培育新兴产业，加快推进数字产业化、产业数字化”。中国数字经济发展规模位居世界前列，其中产业数字化是数字经济发展的重要特征。产业数字化是以价值释放为核心、数据赋能为主线的新一代数字技术的应用，是对传统产业全方位、多角度、全链条的改造。加快产业数字化，对于实现传统产业与数字技术深度融合发展，推动我国产业向中高端迈进具有重要意义。
2021-09-03
数字化人力资源管理这种技术驱动的工作方式对企业有什么重大意义？
关于数据和分析有很多要说，人力资源分析本身就是一种专业知识，在人才已实现数字化的时代，数字化人力资源现在已成为组织生存和变革的当务之急。那到底什么是数字化人力资源？事实上人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云技术提高企业人力资源管理效率。换句话说，这是人力资源的结构性转变。数字化人力资源是一种技术驱动的工作方式，它利用新时代的科学使人力资源交易和决策变得直观和明智，从而提高组织管理效率。对于企业有着重大的意义。
2021-08-23
人力资源数字化是人力资源发展的必然趋势，这是已被公认的事实，而数字化转型和使用完全分散的劳动力来经营企业之类的事情已经逐渐流行，如何在不确定的时期内（甚至以后），要使企业员工达到更有效工作？人力资源数字化转型为什么是专业HR都需要重点关注的？
2021-08-20
数字化转型是集业务与技术于一体的创新，它既不是在技术上被动地响应业务发展需求，也不是只关注新技术在企业的试点。数字化转型与科技创新相辅相成。当在互联网环境下成长起来的数字原生代人群逐渐成为市场的主力军时，他们需要企业提供个性化员工体验，利用技术加强团队合作，支持独特的学习机会和职业发展。那么，新时代加速企业人力资源数字化加速转型的原因是什么呢？
2021-08-19
中国进入了新的发展时代，宏观经济由高速发展阶段进入高质量发展阶段，新技术、新产品、新业态、新商业模式大量涌现，生产小型化、智能化、专业化将成新特征，这就要求组织必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境。那么，企业为什么要进行人力资源数字化转型，该如何实现这一目标？
2021-08-19
由于人力资源部门所涉及的工作范围十分的广，涵盖了人力资源管理的几大模块，包括招聘管理、绩效薪酬、考勤排班、员工管理等模块。所以平时HR的日常工作十分的繁杂，如何提高提高HR的工作效率成为每个企业头疼的问题。这时企业就需要数字化人力资源系统的帮助了，那么，数字化人力资源系统如何帮助企业实现工作效率提升呢？
2021-08-18
数字化人力资源早已成为专业会议与广受欢迎的数字化应用软件/工具的主题，毫无意外，人力资源深受这一数字化进程的影响。人力资源要么转型，要么淘汰。而是企业战略目标实现的历程中，人力资源管理成为了至关重要的管理组成部分，想要跟上智能时代和创新时代的步伐，数字化人力资源转型成为了许多企业解决人才短缺难题和管理难题的关键方案。
2021-08-18
