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企业数字化转型是企业充分利用数字技术，全面重塑战略思维、业务流程、组织结构和商业模式，构建以数据为核心驱动因素的价值创造体系，实现与客户、员工、供应商、合作伙伴等利益相关者的紧密连接和价值创造，从而确保企业在日益激烈的市场环境中获得核心竞争力和可持续增长能力的过程。
2021-09-27
近期，佛山建行召开专题会议，表示将以更优的服务和更实的举措，全力支持制造业和住房租赁高质量发展，并以“三个加快”促进制造业数字化转型，助力佛山打造一流营商环境。
2021-09-26
数字技术带来的机遇也不言而喻。麦肯锡的研究表明，各大企业纷纷摩拳擦掌、满怀雄心壮志，希望在未来三到五年内通过数字举措实现5%-10%，甚至更高的年增长率和成本效率。现在人人都谈数字化转型。向数字化转型已经成了企业和组织特别重视的一项变革行动。数字技术使得市场竞争更加激烈，它在颠覆众多行业的同时，也带来了许多机会。
2021-09-26
人力资源部门是帮助企业做人力资源规划，使组织更健康，助力企业发展的重要职能部门。然而，在过去的很长时间，人力资源部门成为了后台部门，被事务性工作围绕，为企业提供的价值度低。数字化人力资源时代已经来临，给人力资源部门带来了变革机遇，也带来了业务挑战。人力资本是能够为企业带来未来收入的人力资源。因此，人力资源部门在明确战略和业务目标后，如何定义、挖掘、洞察、培养、管理企业人力资源，变资源为资本，需要一套管理机制和管理工具。
2021-09-24
相对于传统的人事管理，大多只是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作，不能很好具体的对企业员工进行更好的管理。因此，应该利用现代人力资源管理的工具--数字化人力资源管理系统，实现以员工为中心，将员工作为一种重要资源加以开发、利用和管理，提高企业管理效率，使员工能积极主动创造性地开展工作。因为人事管理不仅是要对日常事务的处理，还需要发现、挖掘、培养身边的人才，这样才能为企业的发展起到推波助澜的作用。那么，数字化人力资源管理系统如何助力企业降本增效呢？
2021-09-24
人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术提高人力资源效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。然而，人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。正如德勤的杰夫•迈克所言:“人力资源数字还应使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织不断转型之际，对其保持可衡量的影响。”正如数字技术改变了我们的日常生活一样，它也在改变着人力资源。
2021-09-22
数字化转型是一个过程，也是一个结果。这是一种革命性的变化，也是一种进化现象。除了数字化，向以技术为中心的业务的转变还需要组织文化和思维方式的转变。与组织的其他部门一样，在这个技术颠覆成为常态的时代，人力资源的数字化转型至关重要。根据相关调查，2020年企业的数字转型预算将增加25%。随着人工智能(AI)、区块链、机器学习、自动化绩效管理等技术的出现，仍然依赖Excel表格来收集和解释数据的人力资源团队需要迅速向自动化转变。
2021-09-18
数字化的重要性不言而喻，而企业人力资源在数字化的道路上，应该先做什么，后做什么？有没有一条相对通用、普适的路径？其实数字化是承载战略和业务、服务客户和用户的，数字化的进程以明确的业务规划为前提，以清晰的业务流程为保障，且同时伴有工作分工和工作方式的调整。所以，每家企业都会有不同的土壤、业务、规划及目标，所以数据化之路也不尽相同。但从大的方向上，人力资源的数字化之路还是有些共性和普适性的。
2021-09-17
7月30日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，分析研究当前经济形势，谋划下半年经济工作。会议肯定了中国经济稳步复苏、稳步改善，高质量发展取得新成效。同时也指出了中国经济复苏仍不稳定、不平衡的现实。高质量发展是以提高发展质量和效益为中心的发展，是更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。当前，国际环境日趋复杂，不稳定性、不确定性明显增强。要充分认识制约我国经济高质量发展的不平衡不充分问题，始终把“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念贯穿于经济发展全过程和各个领域，充分利用数字相关技术应对相应的机遇和
2021-09-06
数字化转型（Digital transformation）是建立在数字化转换（Digitization）、数字化升级（Digitalization）基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。不久前，笔者在调研采访时发现，不少制造业企业正在升级数字化转型战略。有企业负责人坦言，经历新冠肺炎疫情后，数字化转型不仅是企业抵御不确定性的“挡风板”，从长远看也正在成为企业降本增效的“推进器”。
2021-09-06
