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你有没有留意过自己每个月工资到账的时间？是不是大多数都是下午？真的真的极少企业会上午尤其是一大早给员工发工资的。关于发工资的时间，有风俗迷信说法，也有科学道理哦！一起看看企业不喜欢上午发工资的五个原因吧！
2023-12-06
HR如何处理员工的个人信息才合理合法？中国法律在个人信息保护方面迈出了重要的一步，被誉为”社会生活百科全书”的《民法典》，对我们平日里从合同签订到公司设立，甚至物业费用和婚姻问题都有着指导作用。特别值得注意的是，《民法典》中关于个人信息的新规定，对企业人力资源管理提出了新的挑战和要求。
2023-12-06
在过去的40年中，中国企业曾经历了前所未有的高速增长，创造出“无难做的生意”这一传奇般的商业神话。然而，随着全球经济格局的转变、市场增长的放缓，以及国内人口结构的逐渐老龄化，曾经红利满满的市场现在正迎来更多复杂且严峻的考验。企业经营者们开始面临一个事实：那些在快速发展阶段容易获得成功的战略和模式，不再足以支撑企业的持续发展。今天，“难做”的生意已成为新常态。
2023-12-06
薪资倒挂是什么？企业如何应对薪资倒挂现象？在当今日益竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种人力资源管理挑战，其中之一就是“薪资倒挂”现象。薪资倒挂指的是新入职员工的薪酬高于老员工，或下属员工的工资高过领导。这一现象不仅影响了团队的凝聚力和员工的积极性，也可能对企业的长期发展造成隐患。
2023-12-06
无固定期限劳动合同成为许多员工追求职业稳定性的一大保障。常有员工认为，一旦与公司签订了无固定期限的合同，就意味着获得了一份终身雇佣、不可撤销的“铁饭碗”。然而，这一认知并不完全符合法律的真正意图和规定，它更像是一个在实际运用中的法律神话。
2023-12-06
在现代企业管理中，调岗调薪是适应组织发展、激励员工以及优化人力资源配置的关键手段。尽管其应用频繁，但不可忽视的是，调岗调薪往往也是管理过程中比较敏感的领域。若处理不慎，便可能引发员工不满和劳资纠纷。
2023-12-05
在现代企业中，薪酬管理不再只是简单地对工作进行报酬，而是变成了一种科学的管理方法，它紧密关联每一位员工的切身利益。一个合理、公正的薪酬体系不仅能够吸引和保留优秀人才，而且对提高员工工作动力、企业效率和市场竞争力都具有不可或缺的作用。这一体系的基石是精准有效的岗位价值评估。
2023-12-05
随着市场竞争的不断加剧，企业对于新鲜血液的渴望越来越迫切。新员工不仅带来创新的思维，还能注入额外的动力，为企业的持续发展提供助力。然而，将新员工转变为企业的有机组成部分，是一个既具挑战性又充满机遇的过程。那么，hr如何做好新员工培训工作呢？
2023-12-05
如今中小企业往往面临着不少挑战，其中之一是在有限的薪酬预算下如何提高员工的工作满意度和保持团队的稳定性。尽管高薪可以吸引人才，但多项研究表明，薪水并非是提升员工长期满意度的唯一因素。因此，中小企业可以通过多种策略实现这一目标，以下是一些有效的方法。
2023-12-04
在企业的运营体系中，薪酬制度扮演着至关重要的角色。正如华为创始人任正非所言，“薪酬制度是公司的血液。”一套科学合理的薪酬体系，不仅能激发员工的潜能，赋予组织活力，还能引导企业走向繁荣与辉煌。
2023-12-04
