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回顾过去的十年，国内HR软件的发展历程可以分为4个时期。
第一个时期为1995年以前，可以称为启蒙期。在这个阶段，国内几乎没有专门的HR软件，而国外有成熟的产品。用户只是通过EXCEL等工具来做些辅助性的管理，也有些用户自己开发相关的软件，还有极个别的用户采用了国外的HR软件。在这个时期，国外软件和IT技术的推广对国内HR专业软件的出现起了非常重要的推动作用。
第二个时期为1995年-2001年，可以称为起步期。这个阶段的主要特征是，国内开始出现专门的HR软件。但大部分的主要产品都是单机版的软件，并且功能相对简单，主要是为满足人事管理中的档案管理而开发设计。在这个时期，当时的人事部起了关键作用。人事部对相关企事业单位有人事管理方面的报表要求，并且要求各部门采用电子文档上报，这促使了HR软件提供商的诞生。
第三个时期为2001年到2005年，可以称为探索期。这个阶段的主要特点是，更多的专业HR软件提供商开始出现，并且C/S结构、B/S结构的大型HR软件成为主流。支持大型数据库，功能涵盖人力资源管理的各个方面成为这个时期产品的主要形态。一些知名的ERP软件提供商、人力资源管理咨询公司、知名的人力资源管理院校等都在纷纷开发自己的HR软件产品。在这个时期，用户需求也出现了历史性的变化，开始有企业主动要应用和开发HR软件来改善自己的人力资源管理水平。
第四个时期为2006年到现在，可以称为发展期。这个阶段的主要特点是，企业通过管理咨询对HR管理已经有了相当的积累，但很多管理缺乏落地手段无法实现，HR软件提供商经过多年的摸索产品更为成熟，且开始得到用户的认可。新劳动法的颁布是这个时期最为重要的事件，它大大刺激了企业的刚性需求。尤其是大型企业集团，对HR的需求开始爆发。同时，HR软件提供商也在这个开始出现品牌集中化的趋势，品牌好、实力强逐渐越来越得到用户的认可。
