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企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时，琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力，忽略了人力资源的战略性角色。工资管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬的构成标准和核算规则之后，系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，并且自动生成工资报表、个税报表等。在薪资发放方面，工资管理系统能够提供一键生成工资条、薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务，能够提高
2021-11-29
eHR薪资系统是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。在没有eHR薪资系统之前，企业核算员工薪资全靠EXCEL，甚至到eHR薪资系统流行的现在，有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资,那么，eHR薪资系统和excel对比哪个计算工资更好？我们可以通过以下区别看看：
2021-11-08
员工的薪资管理是企业管理中极其重要的事情，餐饮连锁企业做好薪酬管理就能够让企业保持稳定的运作，员工能够通过工作获得对应回报。在实际情况中，员工的薪资管理往往是企业感到头疼的事情，一是员工的薪资方案往往不合理，二是员工薪资核算耗时耗力，这亮点极容易影响企业的薪酬管理的合理性和及时性，进而影响员工对企业的信任感。餐饮连锁企业计算工资软件哪个好用？选择实施的时候有需要注意哪些方面的内容呢？
2021-11-01
合适的薪酬是企业吸引人才，留住人才的一个重要的凭证，在企业薪酬管理中，如何做好薪酬管理工作是企业组织发展战略中至关重要的一个环节，而计算工资软件能够很好的帮助企业做好这一工作。计算工资软件是一个可以帮助企业完成员工薪酬的核算、统计、工资条发放及确认等一系列的薪酬管理工作的一款管理软件。那么，计算工资软件哪家好呢？
2021-10-22
HR使用员工薪资管理系统，不仅仅是工资发放的问题，一般还会涉及到变动薪资（主要针对计时计件工资）、职级薪资结构、福利方案设计、保险设置、薪资结算、薪资报表、薪资实验设计等等功能。一个好的员工薪资管理系统不仅帮助HR计算员工的保险，个人所得税，多种奖金，各种补贴，还要能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工资。那么，员工薪资管理系统哪家好？选型应该看哪些方面？
2021-10-19
国民经济的快速发展极大地影响了各个行业的升级和完善。在现代企业中，人力资源管理的重点是人才，特别是高质量、高素质的综合型人才，这是企业竞争的关键。科学和规范的员工薪酬管理体系可以留住现有人才并激励员工朝着公司的目标快速前进，对公司的发展非常重要。其中薪资核算发放是企业管理中一项很琐碎的事务，基本上每个行业都是从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后一并发送的方式。此时员工薪酬管理系统的使用就显得非常的重要，那么员工薪资管理系统的优势有哪些呢？
2021-10-15
自动计算工资的软件好用吗？自动计算工资的软件是能准确计算员工薪资，为企业制定薪酬体系的工具。在对企业现有的薪酬体系进行诊断的基础上，可根据企业的用人情况，为企业制定符合企业规模的薪酬体系及相应的管理办法。目前市面上自动计算工资的软件众多，企业在选择薪酬软件时，不仅要看自动计算工资的软件的功能设置，更要去看软件是否符合企业的实际情况，为企业灵活应用。
2021-10-14
薪资核算发放是企业管理中一项很琐碎的事务，基本上每个行业都是从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后一并发送的方式。HR工作量大主要在于使用传统Excel计算工资，需要HR一遍一遍核算再一遍一遍审核，再一条一条裁剪工资条，非常的费时费力。有的企业虽然想到采用智能薪酬软件，但是能够找到一款适合自己公司的薪酬软件是有一定难度的，选得不好，事倍功半，搬起石头砸自己的脚。那么，上线薪酬软件的步骤有哪几个方面呢？
2021-09-27
薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才等等目的。相反，则会影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受到影响。薪酬管理为人力资源六大模块之一，相应的在完整的人力资源管理系统，也就是我们常说的ehr，也有薪酬管理模块，也是支持复杂的薪酬管理体系，也可以单独使用！但是还有很多人不太了解计算工资软件的功能优势有哪些，今天小编就带大家了解一下计算工资软件的功能有哪些？
2021-09-22
哪种薪酬管理系统最好？最全面的选择策略就在这里。企业的人力资源部门需要承担很多问题，比如工资、社保公积金、税务计算等。但Excel的处理模式存在工作量大、效率低、易出错、人工成本高等问题。同时，琐碎复杂的事务消耗了人力资源过多的精力，忽视了人力资源的战略作用。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和支付问题。
2021-09-13
