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我们从读者的反馈和客户的提问中发现，“招聘”往往是企业发展过程中一个关键且常见的话题。无论是初创公司还是已步入正轨的企业，如何找到合适的人才、用对的方式进行招聘、留住优秀的员工，始终是大家关注的焦点。因此，我们决定开设一个专栏，为各类企业提供实用的招聘策略和方法。
2025-02-11
招聘管理是企业人力资源工作的核心环节，而“人岗匹配”更是实现高效招聘的关键目标。尤其在后疫情时期，许多公司都在通过扩招来应对人才流失和业务拓展的双重需求。然而，面对日益复杂的用工环境和逐渐提高的人才质量期望，仅靠传统的招聘方式，HR已经难以满足“人岗匹配”的高标准要求。
2025-02-11
从5G技术的全球领航，到鸿蒙系统的自主创新；从通信设备的卓越品质，到智能手机的高端突破，华为用实力书写着中国科技企业的辉煌篇章。2023年，华为斩获国家科技奖8项大奖，涵盖云计算、光通信、5G、智能网联、数据存储等核心技术领域，这些奖项不仅是对华为技术实力的高度认可，更是其推动国家科技进步和产业升级的有力见证。2024年，华为更是喜讯连连，Mate 70系列芯片全面实现国产化，标志着华为在芯片研发领域取得了重大突破，彻底摆脱了外部依赖，实现了从设计到生产的国产化闭环；手机、汽车双线业务全面回归，带动了国内
2025-01-08
在当今竞争激烈的人才市场中，招聘已经不仅仅是找到有人来填补职位空缺那么简单。高效的招聘过程能够为企业带来巨大的竞争优势，从而使其在市场中脱颖而出。那么，如何才能确保你所聘用的招聘人员能够实现这一目标？
2025-01-08
作为新入职半年的HR，肩负起领导安排的新员工访谈任务，这不仅是一项工作职责，更是展示HR能力的重要途径。新员工访谈不仅有助于了解新员工的动态，及时解决他们的工作、生活和文化适应问题，还能为后续的管理工作提供有价值的信息。那么，如何科学有效地进行新员工访谈呢？
2025-01-06
今年的春招季格外特殊。一方面，随着经济的逐步复苏，企业招聘需求大幅回升。据《2023秋季校园招聘白皮书》显示，2024届高校毕业生人数达1158万人，同比增加82万，约35%的企业计划在今年扩招。另一方面，互联网大厂纷纷降本，同时HR要处理的离职事务也在增多。当疯狂招人遇上组织优化，员工的“入转调离”成为了HR最为关心的问题。如何规范化、标准化地处理这些流程，成为了摆在HR面前的一大挑战。
2025-01-06
企业在招聘员工时，基本上都是通过层层筛选，然后择优录用。这种做法约定俗成、国际流行，看似无可厚非，然而当我看到那些弱势群体满怀期待又深藏失落的眼神时，我开始质疑“择优录用”这种看似合理又十分残酷的游戏规则了。
2025-01-06
在数字化时代，结果和效率已经成为大多数企业的核心追求，HR们逐渐深刻体会到数据分析的价值。只有超越简单的招聘工作汇报，透过日常招聘数据，提炼总结，及时发现问题，深入挖掘原因，才能真正让招聘工作摆脱例行公事的泥沼，不断得到优化，实现更高的效率。
2024-12-31
招聘作为企业的第一道门槛，对公司的未来发展起着至关重要的作用。虽然许多人认为招聘是人力资源管理中最容易上手的模块，但要真正把招聘做好并不简单。招聘不仅关系到公司能否找到合适的人才，更关系到企业的长期发展和竞争力。为了有效开展招聘工作，招聘人员需要掌握一系列技巧和方法。
2024-12-30
在人力资源管理的领域里，招聘无疑是一项重要且复杂的任务。从业10年+的HR老司机，来告诉你正确答案，纯干货。从3个方面分析用人单位，到底喜欢在职还是已辞职的。
2024-12-25
