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作为世界500强,华为是如何培养人才的?任正非曾说过:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。”本文将深度解析华为如何将人力资本转化为企业发展的持续动力。
2025-01-17
在当今职场,95后和00后员工逐渐成为了企业的主力军。他们的工作态度、价值观念以及职业选择倾向都与前几代人有显著差异。因此,如何激励这些新生代员工成为现代企业管理的重要课题。华为是如何激励95后00后员工的呢?
2024-12-30
有的时候,员工离职会非常着急,这一秒提出离职,下一秒就要走,特别是一些找好下家急着要去入职的。这样情况下离职的员工根本没打算做工作交接,那么,对于未完成工作交接的员工,是否可以扣押他当月的工资呢?请看下面的案例!
2024-12-30
降本增效已经成为企业竞争中不可或缺的战略选择。然而,许多企业在推进这一过程中常常遭遇种种阻力。美的集团作为一个全球知名的制造企业,在这一领域的探索和实践为我们提供了宝贵的经验。美的是如何直面降本增效的挑战的呢?
2024-12-27
降本增效不是新话题了,早在2010年的时候,小米雷军喊出“互联网+制造”时,美的总裁方洪波就进行了战略转型部署,那时候,作为战略经营管理部主管领导的罗华刚就负责落实效率驱动的策略布局以及降本增效。美的当时是怎样降本增效的呢?
2024-12-26
很多企业面向员工进行绩效考核就是为了辞退绩效考核差的员工。如果说员工连续两三个月绩效考核都不及格,企业把人辞退了,违不违法呢?极有可能违法哦!为什么呢?请看下面的案例。
2024-12-23
企业主动与员工解除劳动合同不仅涉及到赔偿问题,如果卡在了年终的节点上,那么,它还涉及到另外一个问题,那就是年终奖的发放问题。如果说在年终奖发放之前把员工炒了,那年终奖还发不发呢?看看下面的一则案例吧!
2024-12-23
在当今社会经济迅猛发展的背景下,劳动关系变得愈加复杂。其中,隐形加班争议最大!到底要如何判定隐形加班呢?2023年,一起具有重大影响力的隐形加班劳动争议案件被评选为推动法治进程的十大案例之一。一起看看吧!
2024-12-18
通过文化落地,企业能够在各个层面实现理念与行为的一致性,形成长久的竞争优势。那么,企业文化如何才能成功落地呢?华为和阿里巴巴又是怎么做的呢?
2024-11-20
有的员工会因为情况紧急又或者本身对请假手续不重视而口头请病假,面对这样“不按规矩办事”的员工,HR最为反感了,是否能直接将这样的员工开除呢?看看下面的真实案件吧!
2024-11-14