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对于人力资源管理战略，相信大多数HR都不知道，其实它有三种战略模式。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源管理战略分为三类：诱因战略、投资战略与参与战略。那么，这三类模式究竟有哪些细节信息需要HR注意的呢？
2021-09-02
或者面对“人力资源管理战略规划如何划分？”这个话题，大多数HR都会摇摇头，不知道该如何划分。其实，如果从基本概念来看，人力资源管理战略规划至少包括三个层次，即人层、机制层和系统层。那么，这些层次中有包含了哪些内容呢？不妨来看看：
2021-09-01
众所周知，一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也就是说随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，因此，在制定企业人力资源管理战略方案时，HR必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。
2021-08-31
作为人力资源管理战略的制定者，HR你是否知道人力资源管理战略究竟包括了哪些内容呢？同时它所制定的方法又有哪些呢？今天我们就来详细剖析关于人力资源管理战略的内容和方法，帮助HR更高效完成制定目标。
2021-08-30
从发展规律来看，不同企业在不同成长阶段，其所制定的人力资源管理战略是有所区别的，除了是时代发展的因素外，企业自身业务的扩张以及收缩等也是影响人力资源管理战略的因素之一。因此，为了让HR更好地判断企业所处的成长阶段，从而制定相对应的人力资源管理战略，今天我们就来讲讲关于人力资源管理战略发展各阶段的重点都在哪，HR又该如何做？
2021-08-27
或许真正制定过完整人力资源管理战略的HR会知道，其实人力资源管理战略分为三种类型，每一种类型其实针对的方向也有所不同。那么，为了让其他还未关注或者正在关注人力资源管理战略的HR们对这三种类型有更好地理解，今天我们将仔细阐述这三个战略类型：
2021-08-26
事实上，企业在刚成立之初，建立人力资源管理战略规划其实并不是紧要之事。但随着企业渐渐扩大规模，HR就有责任和义务去为领导者力荐关于人力资源管理战略规划的制定计划，因为它既有利于把控企业当前人力资源整体状况，也有利于企业之后的统筹发展。那么，对于HR来讲，或许在制定人力资源管理战略规划之前，他们应该先了解这项战略规划究竟是如何定义的？
2021-08-25
在上一篇的《人力资源管理战略规划中存在的问题有哪些？这些点值得HR深思》中，我们了解了人力资源管理战略规划中的问题，那么，今天我们就针对这些问题来给予应对措施：
2021-08-24
所谓“人力资源管理战略规划”，其实是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，来预算未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人员的管理过程。而它之所以对于企业而言十分重要，是因为它能够帮助企业减少组织人力资源的成本投入，调动组织员工的积极性，提高组织管理效率以及为组织决策提供依据。但遗憾的是，HR在制定人力资源管理战略规划时，总是会存在以下这些问题：
2021-08-23
事实上，人力资源管理战略规划是HR人力资源工作的起点，也是企业人事行动的指南和工作纲领。只有真正做好人力资源管理战略规划，才能把控好企业人力状况，充分发挥员工潜能，促进企业发展。那么，人力资源管理战略规划活动开展主要有以下步骤和内容：
2021-08-20
