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2025年春节期间，国内通信行业网络运行保持稳定，移动数据流量显著增长，AI技术赋能成为服务创新的核心驱动力。三大运营商不仅在5G、国际漫游服务及通信保障方面取得突破，更全面接入DeepSeek开源大模型。
2025-02-10
AI招聘：红海云+DeepSeek如何引领人力资源数字化变革？
如果说2024年AI大模型的快速发展是科技领域的强心剂，那么2025年的DeepSeek就是一场贯穿全球的技术狂欢。凭借前沿的技术突破与开放共享的精神，这款来自中国杭州的AI大模型，正在引领全球AI技术与落地应用的新浪潮，并掀起了一场人力资源行业的深刻变革。
2025-02-10
不久前，一位制造行业的朋友向我抱怨：“在我们公司，什么事情都要层层上报，什么决策都要缓慢审批。这几年搞创新，结果不是方案没通过，就是市场窗口早就关闭了。”他说得诚恳，我听得无奈，这样的案例并不少见。
2025-02-10
百万年薪，DeepSeek“招兵买马”——AI人才的“圣地”
从招聘信息中不难发现，DeepSeek针对不同岗位制定了极具竞争力的薪资结构，并以“全年14薪”的分配模式大力激励员工。部分岗位起薪即在月薪2万元以上，个别岗位甚至直指年薪百万元级别，像“深度学习研究员-AGI”这样的职位，月薪区间高达8万元至11万元，年薪上限达到惊人的154万元。
2025-02-10
Deepseek的面世，对公司中人力资源岗位的影响到底有多大？
最近，深度学习驱动的人工智能平台Deepseek成为了职场圈的“热搜词”，各大论坛和社交平台纷纷讨论其可能带来的影响。一部分人看到了希望，认为这是技术领域的“新大陆”，也有人感到担忧，害怕技术革命的到来可能打破他们现有的职场安逸。那么，作为深度融入人力资源管理的AI工具，Deepseek到底会对HR行业产生什么样的变革？我们应如何应对这种变革呢？
2025-02-10
当人工智能逐步融入人力资源管理（HRM），传统的人才管理方式正在被彻底颠覆。DeepSeek，作为一款领先的AI驱动的HR管理解决方案，不仅降低了企业的运营成本，还在人才获取、员工优化以及组织战略等多个维度实现了前所未有的精准性与高效性。
2025-02-10
戴尔公司近日宣布，将从3月起全面推行到岗办公政策，要求居住在一小时通勤范围内的员工每周五天回办公室工作，而距离较远的员工可继续远程办公。
2025-02-10
刘哲是一名毕业于985、211高校的应届博士生，尽管在校期间表现优秀，但在去年五月参加DeepSeek的线上面试时，他仍感受到了前所未有的挑战。
2025-02-10
蔚来法务部近日宣布，将以最高100万元的奖励，公开征集针对黑公关和网络水军恶意攻击的线索与证据。
2025-02-10
春节假期过后，“返岗”成为不少职场人讨论的热门话题。无论是因返程车票难买、家中事务拖延，还是突发天气状况或健康问题，员工无法按时返岗的案例往往在长假后集中出现。这一现象不仅考验着企业人力资源的管理智慧，也要求双方在劳动关系中以积极、理性和合法合规的态度处理问题。
2025-02-06
