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企业eHR软件上线应用特点有哪些？从总体来看，2016年企业eHR软件上线应用呈现出五大特点：
1.企业更加注重eHR软件与现有系统的整合
对于企业来讲，eHR软件与先期建设的ERP系统是松耦合的关系，而为了真正实现业务的一体化，企业需要将前台与后台的多个管理系统，包括财务、供应链、协同办公系统等多个方面进行整合，人力资源系统也不例外。也就是说，企业需要借助精确核算出的人力资本的价值和投资回报率，来将eHR软件与财务、业务系统的数据源结合起来，共同支撑企业战略的部署和执行，2016年，这一趋势得到进一步加强。
2.企业选型更加看重产品的功能
相对于早期企业对eHR软件产品的关注更侧重于理念层面，2016年企业对产品的关注更加侧重于功能，例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外，由于随着企业的成长，企业的工资制定方式会发生变化，而使用的工具却较少发生变化，因而对eHR软件产品的灵活性与扩展性也十分看重。基于上述原因，厂商就需要进一步将新的普遍性需求转化为基础功能，并通过与专业研究院的合作，开发更多的专业功能。例如，通过对政府及国有企事业单位的持续关注，许多eHR软件厂商已逐渐在产品中强调利用已有的数据积累进行绩效管理，从而提升用户的满意度。
3.eHR软件将逐渐成为企业不可或缺的决策支撑系统
人是企业的核心资源之一，随着竞争越发激烈，从2016年开始，企业对人员的要求会越来越高，这主要源于两方面原因：一是2010年以来，企业的人力资源成本上升很快，占企业总成本的比例由10%升至20%左右，二是受计划生育影响，适龄的职场人员数量将逐渐减少，会逐渐出现招人难的现象。正是由于上述原因，人对于企业的重要性越发提升，带动着HR软件对企业决策支持的重要性将逐步提升。
4.企业社交将逐渐融入产品理念
2016年，企业社交网络逐渐兴起，当社交网络技术、互联网技术与人力资源软件进行融合之后，将形成以“人”为中心设计的管理软件，而这种软件由于消除了传统管理软件中的等级制度，形成了一种弱组织关系，因而促进了信息的流动，并能够激励个人创新。这种软件将彻底颠覆企业的人力资源管理模式，有望使企业形成一种新的集体智慧。
5.SaaS型eHR软件广泛应用仍需时日
2016年，SaaS型eHR软件产品在中国市场普及率仍然偏低，仅为16.5%，同时，企业对SaaS的认识也存在一些明显不足。但随着SaaS理念逐渐普及，未来将有更多企业尝试SaaS型eHR软件。个人认为，未来SaaS型eHR软件更多应用于员工流动率大、且保密性不强的行业，例如餐饮、服务、日用品制造等。
综上所述，企业eHR系统上线应用的趋势是非常明显的，这样，也方便给其它还没上线eHR软件的企业，多一些思考空间。
