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劳动合同作为劳动关系的核心，它不仅保护了劳动者的权益，也在很大程度上保障了企业的用工管理。特别是刚踏入人力资源行业的新手HR，可能会对固定期限合同和无固定期限合同充满疑问。今天，我将结合相关法律法规，对二者进行全面解析，帮助你更好地理解和应用劳动合同的知识。
2025-01-03
用人单位常会依据企业的运营和管理需求，对员工的职位和薪资进行调整。这种调整属于企业内部正常的管理方式，体现了用人单位的自主权。然而，在实践中，调岗调薪已成为劳动争议的高发地带。以下是关于调岗调薪纠纷的9个常见问题的总结。
2024-12-30
企业搬迁是现代商业运营中一个常见而敏感的问题，它不仅关系到企业的战略发展和资源配置，还直接影响到劳动者的工作与生活。如何在企业搬迁过程中平衡企业管理的自主权和劳动者的合法权益，是一个值得深入探讨的话题。
2024-12-25
员工旅游和年休假都是企业提供给员工的福利项目，那么，是否可以用员工旅游来代替年休假呢？是不是组织了员工旅游就不再需要给员工休年休假的福利了呢？
2024-12-24
腰间盘突出成为了一个常见且困扰许多上班族的健康问题。随着久坐办公和伏案工作的普及，越来越多的职员面临腰椎健康的威胁。问题来了：上班长期久坐导致腰间盘突出算工伤吗？
2024-12-24
劳动者一旦进入一家公司，企业就应该筹备跟劳动者签订劳动合同的事情了，但许多企业对劳动合同法不甚了解，签订合同很随意，殊不知，无论是签订劳动合同的时间，还是具体的内容，都有许多需要注意的地方，特别是一些特殊的时间点都很容易出问题。一起看看都有哪些吧！
2024-12-20
非全日制用工，因其具有节约用工成本，灵活多样等特点受到许多企业的青睐，尤其是零售、餐饮、教育培训等行业，其非全日制用工的需求量非常大。非全日制用工与全日制用工区别很大，很多人都不甚了解，所以，今天我们为大家整理了关于非全日制用工最热门的问题。
2024-12-18
隐形加班通常指那些不被正式记录的加班时间，例如通过手机、电子邮件等方式在下班后继续工作的情况。这种现象引发了大量的劳动争议，隐形加班怎样举证呢？
2024-12-18
公司集体活动已成为增强团队凝聚力的重要手段。然而，当员工在这些活动中受伤时，是否能被认定为工伤成为一个关键问题。到底员工参加公司集体活动受伤算工伤吗？
2024-12-13
女员工最大的福利就是产假了，而且，这份福利也越来越好了，近几年，无论哪个城市，产假天数都是有增无减。女员工休产假是权利，那么，员工本身能够决定什么时候去享受这份福利吗？比如说，产假能够提前休或者延后休。
2024-12-12
