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绩效管理作为医院管理中不可或缺的一环，在确保医疗服务质量和医疗工作质量的情况下有利于降低医院总成本，减轻患者就医负担，促进医院经济效益和社会效益的不断提高。而绩效管理系统就像是为医院中的各种管理系统搭建了一个管理平台，是各种管理制度的纽带，验证各种管理系统的运行效果。那么，医院绩效管理软件的功能有哪些呢？
2021-12-31
60绩效管理软件哪家好？一个企业，该用什么样的绩效管理方式，跟很多因素有关，例如老板的风格，员工的性格，公司的目标，还有不同岗位之间的考核体系也应该不同。如果仅仅只拿出一张excel表，的确很容易引起争议，也让HR的工作既繁琐又劳累。
2021-12-08
KPI关键绩效指标是通过对企业内部管理管控点的关键参数进行设置、计算、分析，建立切实可行的，衡量个人或组织绩效的一系列量化管理指标。随着企业进行信息化战略转型，人力资源管理也正在快速进行数字化转型，将越来越多的人力资源模块转到线上。绩效考核主要是为提高公司管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕公司的发展目标，不断提升绩效。随着企业愈加重视绩效考核，企业也加快引入企业绩效系统。那么，企业绩效系统哪家好？如何帮助企业kpi绩效核算？
2021-10-18
绩效系统也称为员工绩效系统，但无论怎么定义，他们都会帮助管理者评估员工的绩效。具体而言，它跟踪、分析和评估员工绩效，以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来，这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工，从而加强企业的人才管理工作。企业使用正确的绩效系统，可以更容易激励员工提高绩效。HR可以向他们提供有关其绩效的持续更新，并提供识别和反馈的机会。这使员工可以积极地为企业做出贡献，甚至自己提供意见。那么，企业使用绩效系统具体的好处有哪些呢？
2021-10-13
绩效考核最大的难点，或者说其难做的最本质原因，是在于考评的刚性要求与对管理者的灰度要求存在内在的激烈冲突。对于经营部门、生产部门，考核指标的设定还相对容易，但也存在目标值的高低如何平衡的问题。对于职能部门、后勤部门、监管部门，到底应该设定哪些指标就是难点。也有很多企业因为绩效系统跟不上，造成打分没有依据，这时就必须建立和完善绩效系统。那么，企业绩效系统有哪些适合部门绩效核算呢？
2021-10-12
如今越来越多的公司抛弃传统的手工纸等低效方法来评价员工的绩效，这些公司正在选择新一代360绩效系统，以实现评估标准的一致性、简化绩效管理流程和节省宝贵时间。员工360绩效系统是指企业设定目标与员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付保持一致。最终的目的是改进、学习和发展，以实现整体业务战略和创建高绩效的劳动力，透过它来验证各管理系统的运作效果。那么，企业360绩效系统哪家好？优势又在哪呢？
2021-10-11
由于特殊的历史沿革，国有企业有着深刻的“重公平”色彩，这种色彩一直到今天还在深深影响国有企业；受传统理念制约，国有企业对新的绩效管理理念和工具的接受比较慢、过程比较长。然而，如今国有企业逐渐建立追求高绩效的企业文化，绩效考核的方案也越来越复杂且多了，此时依靠人工是无法完成核算的。绩效考核是国企发展绕不开的话题，这是由于绩效考核能够带给国企持续发展的活力，也能给员工带来正面积极的能力提升和薪酬奖励，是一个双赢的管理制度。因此，绩效管理系统软件就是为了帮助国企解决绩效考核问题。
2021-09-30
绩效考核系统的主要目的是帮助企业更好的实现绩效管理，针对于每位员工都能够将绩效管理执行到位，将企业的发展目标与员工的工作目标进行关联，使员工每次的工作产出都与企业的发展息息相关。同时，绩效考核系统能够促使员工的工作目标达成，以达到企业的预期发展目标，保障了企业员工的工作积极性和工作能力。下面我们来详细说一下，企业使用绩效管理系统的好处有哪些？
2021-09-27
绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理系统能够实现绩效考核流程化管理，推动人事考核模块数字化。那么，绩效管理软件有哪些？选型需知是什么呢？
2021-09-27
面对日益激烈的市场竞争和更加频繁的行业变革，中国企业走上了数字化管理和敏捷转型的快车道。绩效管理作为促进企业战略目标实现、帮助员工与企业共赢的重要管理手段，越来越受到企业的重视。绩效考核的企业有上千家，也就是同行业、规模相近的两家公司的绩效管理模式、流程、操作都会有所不同。人力资源作为绩效考核的制定者和重要参与者，其绩效的制定、实施和落地难度极大。那么，企业绩效管理系统哪个好？HR常用办公软件是？
2021-09-03
