-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
重新招聘离职人员，它在很大程度上节省了招聘的时间和精力，这些重新加入的员工已经熟悉企业的运作和文化，能更好地融入团队，从而提高工作效率。但有句话叫“好马不吃回头草”，重新招聘离职人员到底好不好呢？
2024-10-16
招聘软技能对于招聘人员来说是锦上添花，而有些硬技能是作为一个合格的招聘人员无论如何都必须具备的。那么，招聘人员必须具备哪些素质呢？
2024-10-10
在现代招聘过程中，技术与人力的结合显得尤为重要。然而，如何在这个过程中充分发挥倾听、沟通、情感智力等多种软技能的作用呢？在招聘中的实际应用中，以下10个超好用的软技能是招聘人员应该具备的。
2024-10-10
招聘信息管理软件有哪些？招聘管理系统分多种，很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通，可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足的大中型企业，有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务，建议企业选购招聘信息管理软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久，而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面，自己能否用得顺手，也是非常重要的一个筛选标准。那么，招聘信息管理软件的好处有哪些？
2024-09-11
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘信息管理软件。符合企业实际需求的招聘信息管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。
2024-09-11
招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理软件来协助团队完成任务。
2024-09-11
招聘信息管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘信息管理软件，可以简化很多事情。同时招聘信息管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
2024-09-11
近年来，随着网络科技的不断爆发在信息化时代下，企业越来越重视人力资源管理系统了，都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对招聘信息管理软件进行了实施与引进，来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用招聘信息管理软件的效果有哪些呢？
2024-09-11
对于当前都在提倡数字化环境下，很多企业都意识到除了要招聘更多符合时代需求的人才外，使用相应的系统软件也是时代所趋。因此，招聘信息管理软件成为了企业找寻人才以及走向数字化的重要工具。那么，每个企业都想找到一个好的招聘信息管理软件，但是对于市面上的各类软件又把握不好的标准。
2024-09-11
招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Acquisition Systems(TAS)或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。
2024-06-05
