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支持私有云部署
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企业人事管理软件可以通过两种方式进行部署，云端部署或本地部署。当企业选择一套人事管理软件后，不仅要购买软件还要购买供应商的服务。在购买该软件后，管理人员和员工通常关心系统的操作，而漏掉重要的问题。在这种情况下，系统的有效性也会受到影响。另一个需要考虑的重要因素是系统的安全性，不使员工数据泄露。
2021-11-18
目前市场上eHR系统管理软件琳琅满目，企业HR通过各种渠道搜索会挑花了眼。那么eHR系统管理软件选型看什么呢？
2021-11-17
很多人简单地认为人力资源管理的数字化转型就是人力资源的测评和数据测量，或者是使用人工智能技术来改善招聘流程、学习方式等，其实这些只是人力资源管理数字化转型中的某些方面。现如今，人力资源管理重点是以人为本，全员赋能，提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升，对人力资源HCM系统的自动化程度要求也越来越高，企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率，使得人力资源管理更加透明化和精确化。那么，企业选择人力资源HCM系统的时候需要注意哪些内容呢？
2021-11-16
对于人力资源数字化，有一部分企业认为推进自动化系统能够更加立竿见影，存在重自动化、轻数字化，重技术前沿化、轻管理先进化的状况，觉得“人力资源数字化不过是耍花头、瞎折腾”，其实不然。随着时代发展，企业也在赶上数字化带来的红利迅速转型，不转型的传统企业已经慢慢消失在过去的辉煌之中，而企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化。人力资源已经成为企业数字化转型乃至生存最重要的核心资源，选择一套专业适合的HCM系统对企业来说是非常必要的，那么，hr如何选择HCM系统呢？
2021-11-16
数字化转型是通过一些系统工具，方法把人力资源的这种工作或者说这种行为可视化。如今以移动互联网、云计算、大数据、AI人工智能等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人们的生产和生活方式，正在重塑一切。因此如何选择一个好用的HCM系统工具并不简单，企业需要理清目前在人力资源管理方面存在的问题，按照自身需求选择不同的解决方案。一款好的HCM系统不仅可以解决企业事务性问题，还可以解决企业与人才战略的问题。
2021-11-15
企业在选择人力资源管理系统的时候可以根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。目前市面上有多种人力资源管理系统，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源管理系统侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。那么，企业如何选择人力资源管理系统厂商？这里小编告诉你3点好方法！
2021-11-04
随着数字时代的到来，市场经济发展越来越成熟，企业之间的竞争也越来越激烈。企业之间的竞争说到底其实就是人才的竞争。因此，如何更好地为员工服务，提高企业人力资源管理的效率，促进员工的积极性和创造性，提升他们对企业的满意度，帮助企业稳步发展，是管理者需要考虑的最重要的一点。正因如此，企业利用人力资源管理系统来规范和提升人力资源管理水平，降低人工成本，化解用工风险成了当前人力资源管理领域非常热门的话题，接下来我们来看看公司人力资源管理体系的选择。
2021-11-03
选型只看人力资源管理系统排名靠谱吗？这个答案肯定是“不靠谱！”人力资源管理软件建立在互联网之上，能通过供应商的后期维护而不断更新。故而人力资源管理软件的上线需要考虑到的不单单只是人力资源管理系统的排名，更应从企业的长期发展计划中进行全面性的布局思考，如：企业的发展速度，将要到达的人力规模，是否实现跨地域经营等情况，方能选择后期能实现这些功能升级的人力资源管理软件供应商，否则系统的供应商一时一变，不仅不影响HR和员工的使用体感，也容易造成企业信息的不安全。
2021-11-02
在进入21世纪之后，计算机领域得到了快速的发展，在这种情况下，很多计算机领域的研究成果都被应用于实践过程当中，比如通过计算机技术就可以开发出各种各样的软件，这些软件可以用来娱乐，可以用来学习，也可以用来工作，比如企业办公软件系统就包括ehr系统，这种系统在企业的人事管理工作过程当中发挥了关键的作用，所以很多企业也开始采用这种系统，那么在购买eHR系统时需要注意哪些方面呢？
2021-10-29
随着金融产品不断创新、金融市场层次不断丰富、投资渠道不断扩大、行业界限不断被打破以及诸如资本市场双向开放等政策利好消息的不断涌现，金融行业的人力资源管理也将受到前所未有的冲击和挑战。人力软件可以帮助金融企业把人才作为战略性资源管理，满足员工多样化需求，提升人力资本价值，激发员工积极性，落实薪酬管理市场化、等级化、个性化运作，发挥企业激励长效作用，完善员工内部纵向与横向流动机制，提升凝聚力，有效提升企业竞争力。那么，金融行业应该如何选择人力软件呢？
2021-10-28
