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在企业竞争日益激烈的今天，无论哪种类型的企业都越来越重视以人为本的管理和人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的重要组成部分，正变得越来越重要。那么企业应该如何安排培训，将培训实施到位，才能实现我们的培训目标呢?当企业决定培训的同时以下几点也是非常重要的，接下来我们就来看看企业员工培训怎么做，还有具体的实施流程步骤又是什么。
2020-12-07
培训管理方式有哪些？众所周知，企业培训管理是提高员工综合素质以及工作能力的有效途径之一。随着企业的不管壮大，企业想要在未来的市场竞争中站稳脚跟，就必须将培训管理作为企业人力资源管理的重要内容，从而建立适合自身企业的培训管理体系。不过，由于每个企业的经营情况以及企业领导想要完成的培训目标不一样，因此，培训的类型也是多种多样，其中最经典的三种方式是：公司内部老师培训，公司外部老师培训，外部企业的公开培训。
2020-12-07
企业培训管理现状分析的内容有哪些？俗话说：投资人才，就等于投资未来。培训是提升企业竞争力的"发动机"。这一理念逐渐被大多数企业所共识。同时随着时代的发展，当前社会以从过往的资本社会过渡到人才社会了，所以世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加。但在这过程中，企业往往会因为经验不足，而导致相关的培训并没有起到好的作用。因此，笔者将针对现阶段企业培训管理现状做一个阐述与分析，从而更好地帮助企业做好培训管理工作。
2020-12-04
柏拉图有言：“良好的开端是成功的一半。”对于新员工来说，一个良好的入职培训可产生很大的激励作用，不仅可以帮助员工系统地了解和熟悉企业，快速掌握必备技能，达到最佳工作效率，还可增加员工对企业的认同感、归属感，减少人才流失率。那么，企业新员工入职内容有哪些？
2020-09-14
随着经济全球化趋势的展开，各国的经济竞争和科技竞争变得日趋激烈，但无论是经济竞争还是科技竞争，归根到底还是人才的竞争。企业只有不断地让内部人才满足甚至是超越时代的发展，才能真正让自身融入如此激烈的时代竞争中，同时也能占据绝对的优势地位。所以企业培训管理就成为了实现这些优势的重要手段。
2020-09-04
世上任何一家成功的企业，都不会忽视人力资源的管理，而培训是人力资源管理中的重要部分，因此许多世界500强企业都非常注重员工培训。
2020-08-21
随着数字化社会的发展和信息化技术的进步，企业面临的商业竞争日趋激烈，而商业竞争归根到底还是人才的竞争以及技术的竞争，那么作为提高企业经营管理水平，市场竞争优势以及员工综合能力素质的培训管理，就显得特别重要了。遗憾的是，由于传统培训管理存在过多的弊端，企业很难真正把培训管理当成一项可持续的工作来帮助员工和企业共同成长。但企业若能在培训方式上重新思考，比如说通过培训管理系统软件来对员工的培训进行计划和管理的话，相信会有事半功倍的效果。
2020-07-23
近日，在关于两会的新闻中，李克强总理提出关于今明两年职业技能培训3500万人次以上的计划，其目的是帮助更多的劳动者长技能、好就业。其实，从该则新闻中我们了解到随着经济社会的数字化转型，职业技能培训已成为劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、扩大就业规模的重要举措。其次，随着互联网科技的发展和高端技能人才市场的需求，企业管理培训作为职业培训中关键的一环，也越来越受到更多企业的重视。
2020-06-18
培训系统是人力资源管理系统其中的基础模块，它目的是为企业的培训管理体系以及培训能力建设搭建标准化的平台。企业应该如何选择优秀的培训管理系统呢？一套优秀的企业培训管理系统应当具备以下6大功能。
2019-06-04
培训员工往企业发展需要的方向前进是保持企业生产力长青的重要方式之一，在企业信息化越来越普及的当下，ehr系统成为了辅助企业完成优秀培训管理的重要辅助工具。
2018-03-21
