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在现代企业的人力资源管理中，“人才标签”这一概念已经变得越来越重要。它不仅仅是一个HR领域的流行词，更是企业数据化管理的重要工具之一。借助这一工具，企业不但能够更加精准地识别、管理和激励员工，还能显著提高人效比，助力企业实现价值飞跃。
2025-03-20
近年来，“人才标签”一词成为了人力资源领域中的高频词汇，特别是在互联网大厂如腾讯、字节跳动等的推动下，这个概念已经从一个理论框架发展成为实际应用的核心工具。那么，什么是“人才标签”？为什么腾讯和字节跳动会在人才管理上如此重视这个策略？更重要的是，中小公司如何能借鉴和复制这种打法，提升人才管理和用人成效？
2025-03-20
在职场中，绩效评估往往是衡量员工工作表现的重要标准。然而，当一家公司依据员工手册中的规定，因连续三个月绩效不达标而辞退员工时，却遭遇了法律的挑战。为什么呢？
2025-03-19
一起下班后取快递遭遇车祸的案件，引发了工伤认定争议。法院最终判决支持工伤认定，认为取快递属于日常生活所需活动，且未超出合理时间和路线。这一判决引发了社会各界对"上下班途中"界定的广泛讨论。
2025-03-19
一名司机在接送客户期间因上厕所漏接电话，导致客户自行离开并投诉，公司因此索赔超过2万元？法院会怎么判呢？
2025-03-19
一名员工在山东某公司工作14年，却因未签订劳动合同和未缴纳社保而申请劳动仲裁。法院最终认定，尽管双方存在劳动关系，但由于仲裁时效限制，只能确认最近1年的劳动关系，前13年的请求已过时效。为什么呢？
2025-03-17
一起因员工被解雇后自杀引发的赔偿纠纷案引发社会关注。令人震惊的是，法院最终认定公司解除劳动合同行为与员工死亡之间不存在法律因果关系，驳回家属索赔请求。到底是什么情况呢？
2025-03-13
一起事业单位员工离职引发的违约金纠纷案引发关注。法院最终判决员工需支付36万余元违约金。到底什么情况？
2025-03-12
普通岗位员工也需要签订竞业协议吗？近日，南京一起餐饮公司起诉前厨师违反竞业限制协议的案件引发关注。法院最终判决：未掌握商业秘密的劳动者不属于竞业限制范围。
2025-03-12
在职场中，员工因病休假却未履行请假手续，是否会被认定为旷工并面临解雇风险？本文通过一起真实案例，探讨了员工未请假但有诊断证明的情况下，公司解除劳动合同的合法性
2025-02-26
