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人力资源数字化转型是一个持续迭代、不断进化的过程。从以记录人事数据为主的人事信息系统，到以HR部门业务管理为主的eHR系统，到现在以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段，以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标的数字化人力资源管理云平台，技术不断推动着人力资源管理的数字化转型和升级。企业HR工作是非常繁重的，要处理的事务也很繁琐，需要使用人力资源管理ehr系统帮助处理各种问题，从而提高工作的效率，那么，适合企业的人力资源管理ehr系统有哪些呢？企业应该如何选择呢？
2021-11-05
大型人力资源管理系统有很多，尤其是这几年风投涌入，导致了大量的saas化软件公司出现，一年出现几十家！再加上传统的人事软件厂商，企业想从众多品牌中，选择是适合自己的，还真是不容易！总的来看，企业对比人事软件，要关注产品功能、供应商技术实力、实施经验、售后服务等，再结合企业的地域、行业性质、预算、实际需求、预算等，综合选择性价比高的。那么，大型人力资源管理系统怎么样？适合工厂使用吗？
2021-11-04
hr人力资源管理软件系统是辅助企业人事管理工作的好帮手，越来越多的企业开始步入智能化管理。目前市面上也有各种各样的hr人力资源管理软件系统，它们在功能设计上面各有侧重，选择适合自己企业特性的才是最好的。好的hr人力资源管理软件系统是要满足企业办公需求，符合企业长远发展战略，并且根据企业的特性，具备性价比的。那么，hr人力资源管理软件系统对企业人事管理的好处是什么呢？
2021-11-04
绩效考核、人事档案、报表统计、薪资核算、人才培养、培训管理、人才招聘、组织管理等环节的管理，是企业人力资源管理板块很重要的组成部分。不同行业的公司由于业务方面的管理要求，人力资源管理所遇到的问题不尽相同。高绩效人力资源管理系统是近年来流行于西方企业管理界的一个热门话题。在当今高度复杂、持续变化的环境中，企业人力资源是提升企业竞争力，维护企业竞争优势的重要源泉。那么，高绩效人力资源管理系统有哪些？应该如何去选择呢？
2021-11-04
中国，目前已经发展成为世界第二大经济体，经济呈现出新的常态，而供应链与物流作为一个蓬勃发展的产业，尤其电子商务的广泛的渗透到人们的日常生活中。物流行业是供应链不可或缺的组成部分，是国民经济的命脉，不仅促进各种货物和服务的流动，同时也带动了上下游行业的繁荣。物流在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用，然而在这个领域还是存在很多人才缺口，尤其是中小型物流行业。
2021-11-03
随着社会经济的快速发展，人力资源作为最宝贵的资源，在服装行业的管理中发挥着越来越重要的作用。要在市场竞争中生存和发展，必须重视人力资源管理。但在很多服装行业，管理制度不健全，文化建设不重视，考核机制不健全，极大影响了企业人力资源管理的顺利开展，不利于新形势下企业人力资源管理的进步和发展。因此，有必要分析企业人力资源管理中存在的问题，进而采取有效的对策进行优化，从而有效提高企业人力资源管理水平，从而全面推动服装行业的发展。 那么，服饰行业人力资源管理信息系统软件选型怎么看？
2021-11-03
数字化背景下，办公场地无处不在，人才战略驱动企业战略发展，员工体验成为HR管理的核心，人力资源管理系统引领数字化人力资源转型，同时，人力资源服务化转型的热潮，趋使企业人力资源从传统模式转向“员工服务”，再到“业务服务”，并跑步进入“生态服务”，人力资源管理系统成为学校人事管理的重要基础。那么，学校人力资源管理系统哪个好用？
2021-11-03
选型只看人力资源管理系统排名靠谱吗？这个答案肯定是“不靠谱！”人力资源管理软件建立在互联网之上，能通过供应商的后期维护而不断更新。故而人力资源管理软件的上线需要考虑到的不单单只是人力资源管理系统的排名，更应从企业的长期发展计划中进行全面性的布局思考，如：企业的发展速度，将要到达的人力规模，是否实现跨地域经营等情况，方能选择后期能实现这些功能升级的人力资源管理软件供应商，否则系统的供应商一时一变，不仅不影响HR和员工的使用体感，也容易造成企业信息的不安全。
2021-11-02
hr人力资源管理系统软件哪家好？现在市面上有很多牌子的hr人力资源管理系统软件，都包含了人力资源管理六大模块，且功能都大同小异。在选品牌的时候第一要素就是实用，第二就是简单易用，还要有服务保障。像一些专业hr人力资源管理系统软件厂商不仅包含了人力资源管理模块的各个方面，比如人才规划、人才招聘、组织管理、人事管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、后勤管理这些功能都具备，另外还包含了企业管理的功能，比如移动app等等对于企业来说都是一些实用性较高的功能。
2021-11-02
哪家人力资源管理系统ehr适合医院使用？近年来，我国医院已经有了长足发展，医院作为人才高地，所具有的公益性、服务性和知识密集性特征决定了其人力资源管理从根本上不同于企业，也不同于其他类型的事业单位，岗位设置、公开招聘、医护培养等业务均显示出其特殊性，复杂度远超其他事业单位。由于人员类型多样，也使得医院的职称评审、绩效考核等工作量大幅增加，同时，知识型人员对管理具有更高的要求和期待，这些都加大了医院人力资源管理的难度。因此目前医院的人力资源管理却远远滞后于这种发展，已经不适应现在医院管理的要求。
2021-11-02
