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人才盘点是一个关键，但其流程并不复杂，是在战略分析之后，即分析组织现状以及构建人才的标准之后，召开所谓的人才盘点会议，输出盘点结果，制定人才规划，之后再跟踪进度、结果、应用，是这样一个大的流程。
2024-07-10
平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）作为一种多维度的绩效管理工具，自1992年由美国哈佛商学院的罗伯特·卡普兰与复兴方案公司总裁大卫·诺顿共同提出以来，经历了持续的创新与发展，已经成为企业战略管理的重要工具。本文将对平衡计分卡的原理、发展阶段、应用步骤及其在企业中的作用进行全方位解读。
2024-07-10
HR招聘真的太累了！一边要应付鸽王，一边和各种人才数据斗智斗勇，安排好每一次面试以及后续的流程跟进。 浏览招聘流程感觉就像穿越迷宫一样，由于候选人众多、技能组合多样化以及团队需求不断变化，招聘合适的人才需要技巧和策略。 以下是一些有关公司招聘流程的建议和策略，希望能够对您有所帮助。
2024-07-07
2023年伊始，随着疫情的平息，企业逐渐步入高速发展的轨道。然而，伴随业务扩展而来的，是对成本控制和效率提升的迫切需求。作为企业的管理层，如何在优化人力成本的同时，实现业绩的最大化，成为亟需解决的挑战。
2024-07-07
不知道你们有没有发现这样的一个规律？就是企业对员工管理一旦突然变得严格，员工就开始一个一个辞职走人。这到底是为什么呢？到底是企业管理出了问题，还是员工有问题？
2024-07-05
什么是组织诊断？如何做一个有效的组织诊断？我们经常会遇到员工活力不足、团队执行力差的问题， 一般都会做一个执行力的培训，或搞一次团建， 但多数的效果是微乎其微。
2024-07-06
别让不专业的HR逼走你的人才！人力资源管理应该遵循哪些原则？
优秀的HR能够带领整个人力资源部门为企业招揽人才、培养人才和留住人才，促使人才为企业的业务增长提供支持。而不专业的HR，不仅无法做到这些，还会把企业原有的人才逼走，因为不合适的人力管理也是导致人才离职的原因。所以，企业的人力资源管理是至关重要的。专业的人力资源管理必须遵循一定的原则。
2024-07-05
很多人都认为HR乃至整个人力资源中心主要起的作用是控制成本，其实，HR对于每个企业的业务增长和盈利都起着至关重要的作用。HR在企业中所扮演的绝不仅仅是一个管成本的角色！那HR对于企业来说，具体是怎样的一个角色呢？
2024-07-05
OKR（Objectives and Key Results）考核原理是一种目标管理方法，它能够帮助企业和团队制定明确的目标，并衡量实现目标的进展情况。OKR考核原理的优势主要体现在以下几个方面：
2024-07-04
如何搭建一套科学的任职资格体系？在企业管理中，任职资格体系是一项重要的制度，它为员工的职业发展提供了明确的方向和标准。通过建立任职资格体系，企业可以更好地选拔人才、培养人才、激励人才，从而提升企业的整体竞争力。
2024-07-04
