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懂得数据分析的HR，薪酬远高于传统HR，因为它能为企业领导提供决策依据。 人力资源管理模块众多，从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等，需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？
2024-07-03
绩效管理最难的不是制定绩效计划和实施绩效评价，最难的是绩效辅导。绩效辅导无效，是绩效考核无效的重要原因。 一旦绩效辅导无效，绩效管理就变成了简单粗暴的下指标和做考核。员工一次完不成指标，管理者批评加训斥。连续完不成指标，管理者可能就会让员工卷铺盖走人，还不忘指着员工的背影说：看，屡教不改的人！
2024-07-02
德鲁克说过，企业管理当中，绩效管理无疑是最重要的，不幸的是，它往往又是管理领域当中最薄弱的领域之一。 众所周知，绩效管理的诸多裨益，支撑企业的战略实现让工作不茫然，通过绩效管理找出影响绩效的障碍使团队变得不盲目，抓住工作的关键点，使得团队将有限的经历投入到正确的事情上。 但在实践当中为什么会有那么多的绩效抱怨呢？很多企业往往是虎头蛇尾，一阵风的上，往往绩效管理工作形同虚设，不尽人意。
2024-07-02
京东创始刘强东在一次演讲中指出，企业的绩效考核决定着企业能走多快多远，而文化的打造将决定企业能走多远。 对于一个公司来说，经常会问到的问题是：为什么我们公司的绩效管理难以落地？原因究竟在哪？
2024-07-02
传统的培训方式已逐渐显露出其效率低下、学习曲线陡峭等问题。这也是为什么越来越多的企业纷纷转向数字化培训，寻求更为灵活、高效的解决方案的原因。
2024-07-02
实习和校招是大部分大学生与职场挂钩的关键节点。 目前，部分同学还是不太清楚实习、社招、校招的区别，不理解他们有什么意义，甚至有些人压根不知道这回事，今天就带你用一篇文章详细解读，不要再稀里糊涂啦。
2024-06-30
开会的本质是解决问题，但是，现在许多企业的会议越来越遭到员工的吐槽了：最累的不是上班，而是开会！其实，一个公司怎么样，开个会就能知道了。为什么这么说呢？
2024-06-26
对于专门负责招聘工作的人员来说，每天都有很多很多面试要应对，但你还不能敷衍，因为不能高效地挑选出合适的人才，你的招聘目标就没办法完成了。精准筛选你所需要的人才，跟面试官面试的时候提出的问题有很大关系。因为好的问题能够帮助你快速识别出符合需求的人才。
2024-06-26
有经济实力和企业内部空缺职位多招聘需求大的企业很多都会投放招聘广告来提高招聘效率，但是，招聘广告投放出去却还是无法完成招聘指标，这就让人力资源部门喘不过气来了。招聘效果不好啊！到底是哪些地方出了问题呢？
2024-06-26
工作中80%的问题都是沟通造成的？应该如何进行绩效沟通？傅盛曾经说过，工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。
2024-06-26
