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员工是企业最宝贵的资产，而员工的积极性和工作热情直接影响到公司的生产效率和创新能力，从而决定了企业的竞争力。因此，设计一个提高员工工作积极性的考勤方案，成为了企业管理者关注的焦点。那么，公司设计考勤方案如何有效提高员工的工作积极性呢？
2024-04-17
考勤是每个公司都必须要做的事，做好考勤也是规范员工行为，平时问的比较多的也是如何制定考勤制度，今天小编给大家整理了一份考勤方案，供大家参考学习。
2024-04-17
调休也并不是让员工不休，企业的业务有时候紧张有时候又比较清闲，所以，调休是在所难免的。然而，很多员工死活都不同意调休，HR如果硬着来，员工甚至直接辞职。这可怎么办呢？其实这都是HR没有掌握好的技巧和手段，下面分享一下经验吧！
2024-04-15
对于HR来说，让离职的员工说出真实的离职原因是至关重要的，可以改善企业管理，规避法律风险，甚至还能促使人才回流。但将走之人，往往不愿意跟马上跟自己毫无关系的公司多说废话。所以，HR得想办法撬开员工的嘴。那么，怎样让员工在离职的时候讲真话呢？
2024-04-15
在现代企业管理中，绩效考核是不可或缺的一环，它直接关系到企业的战略目标实现和人力资源的有效配置。一个全面、科学的绩效考核体系，应当融合定性与定量指标，正如一对翅膀，使企业管理飞翔于更高的效率和效果之上。定量考核和定性考核的区别是什么呢？
2024-04-12
制定明确、可实施的企业战略目标显得尤为关键，这不仅是企业成功的基石，也是推动企业持续成长与发展的驱动力。
2024-04-12
在现代企业管理中，绩效考核是评价员工工作表现和成果的重要工具，决定了薪酬调整、晋升路径、培训需求与员工发展计划。 一般绩效考核指标按性质分为定量指标和定性指标。
2024-04-12
企业要想保持竞争力并实现持续性增长，必须制定明确、全面且可实施的战略目标。一个企业的战略目标不仅是其发展的指南针，更是其创新与进步的驱动力。企业战略是一个自上而下的整体性规划过程，并将其分为公司战略、职能战略、业务战略及产品战略等几个层面的内容。
2024-04-12
卖菜尚有老黄卖瓜自卖自夸，人在找工作的时候抬高自己，糊弄面试官以获得更高的工资也就太正常了。HR如果没有经验，很容易被这样的“假人才”糊弄过去，把这样的人招进公司，钱的损失还是小的，如果这样的人占据着关键岗位，对企业的影响是不可估量的。到底怎样在招聘面试的过程中快速识别这些装出来的“假人才”呢？你只需要问他们5个问题。
2024-04-11
相信大家都听过温水煮青蛙的说法，企业经营也是一样的，每天置身其中的情况下，有时候是很难发现你的公司正在一点点地走向倒闭的，所以，必须及时发现问题。比如说出现下面的5种现象，就表示你的企业已经在走着下坡路。
2024-04-11
