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很多企业都会在年终进行一年一度地评选优秀员工，评上优秀员工一方面会有奖金，另一方面对日后的晋升也有影响，所以，很多员工为了评优不择手段，以至于企业内部无意识地形成了非常畸形的评优标准。快看看都有哪些吧！
2024-01-31
春节前，有人是辞职了直接早早回家过年，而春节后，有人是领完去年的年终奖再跳槽一点也不亏。所以，春节前后是最多员工辞职的。每个员工辞职前都会暴露蛛丝马迹的，HR可以提前发现，及时做好应对措施。
2024-01-29
一般来说，企业都会对内部员工要求工资保密，公司内部是不允许讨论工资的，只要不是工厂流水线工人。那么，到底为什么员工工资要保密呢？最根本的原因可能很多人都不知道。
2024-01-25
每到年底，企业不仅需要盘点资产，更需要进行人才盘点，为制定下一年用人决策做准备。 但是，具体怎么做人才盘点？盘什么？工具有哪些？盘点结果怎么应用？这篇文章一次说清楚。
2024-01-25
企业薪酬方案设计应该怎么做？在面对国际经济环境更为严峻的背景下，中国经济的发展面临着前所未有的挑战。在这样的大环境中，企业的发展路途变得更加坎坷，多变的形势和日增的挑战考验着企业的应变能力。人力资源管理的价值不断显现，频繁成为HR们讨论的焦点。 如何利用有效的资源撬动更多企业管理价值，是当下人力资源迫切需要解决的管理挑战，今天小编就以薪酬管理为课题，为HR伙伴们带来了薪酬激励与员工效能管理的主题分享。
2024-01-22
春节一过，每个企业都将面临一波离职潮，HR每年最怕的就是年初的这个时候，员工离职了还得劳心劳力地重新招人。想要避免员工大波离职，现在HR就要了解清楚员工离职的所有原因，抓紧想好应对策略。员工离职原因不外乎下文中的16种。
2024-01-19
数据驱动的商业世界，企业想要成功，光有前瞻性的战略规划和敏锐的市场洞察还不够，还需要一种可靠的方法来量化业务表现，以便于分析、评估和迭代。这就需要建立一个全面的数据指标体系。
2024-01-18
每个公司都会有属于自己的顶尖人才，公司是否高速运转，盈利与否往往都看他们，所以，越是在公司最艰难的时候，越是要留住人才，要对对这些顶尖人才进行激励。那么，企业应该如何激励顶尖人才呢？
2024-01-17
很多员工离职，说出口的离职原因很多时候并不是真实原因，尤其是他们的离职原因在公司身上时。如果很多员工的离职原因都让你琢磨不透，那么，很可能原因并不是出在公司上，而在管理者上。作为领导者，怎样才能避免这样的人才流失呢？
2024-01-17
大部分人不会选择在春节前辞职，毕竟年终奖就摆在那里了，再怎么想换工作，一般也会坚持到春节之后。但是，有的员工就是不在乎年终奖，就要年前辞职然后早早回家过个年，而这种任性的员工往往就是企业里的优秀员工，因为有实力才如此任性。那么，对于那些不要年终奖也要离职的优秀员工，HR应该如何留人呢？
2024-01-17
