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对于年会的意义，不同的企业有不同的态度，有的企业觉得企业有钱搞年会热闹热闹挺好的，而有的企业觉得年会浪费钱也浪费时间还不如多放一天假。其实，年会对于企业来说，意义重大，年会不仅不能省，还要重视起来。为什么这样说呢？
2024-01-12
每日优鲜创始人曾斌的末位淘汰言论在人力资源圈还是很有名的，他说：要让每日优鲜，成为优秀人才最愿意来，想混日子的人最不愿意来的地方。而现实呢？网传每日优鲜已经倒闭了。大家都说正是末尾淘汰制搞垮了每日优鲜。为什么这样说呢？
2024-01-11
距离春节放假还有不到一个月的时间，对于HR和人力资源部门来说，今年最后一项重要工作便是策划年会。年会办得不好，既浪费钱又讨人厌，相信大家在网络上看到过不少不愿意参加公司年会的网友。所以，HR怎样策划年会才能让老板和员工都满意呢？
2024-01-11
数据可视化在绩效管理中作用体现在哪？在企业管理领域，绩效考核不仅是衡量员工贡献的尺度，更是推动企业战略目标实现的关键驱动力。随着技术的进步，越来越多的企业放弃了传统的人工绩效管理方法，转而采用数据驱动的绩效考评软件。
2024-01-10
员工从试用期转正是一个关键的人力资源管理节点。这一过程不仅标志着员工在组织中地位的变化，同时也通常伴随着工资结构的调整。对于人力资源部门来说，有效地处理试用期转正中的工资管理是确保员工满意和遵守法律法规的重要一环。本文将探讨两种不同的工资管理方案，并分析它们的优缺点和实施细节。
2024-01-10
什么是saas？SaaS如何改变中小型企业的游戏规则？在数字化转型的浪潮中，软件即服务（SaaS）已成为企业和个人用户赋能自身工作及业务的关键工具。SaaS代表了一种全新的软件使用和交付模式，它通过互联网将先进的应用程序和功能提供给全球用户，无需复杂的硬件设置和传统的软件安装过程。
2024-01-08
如何借助“互联网+”培养与激励未来人才？随着互联网技术的飞速发展，其渗透到传统行业的深度和广度不断扩展，催生了一个全新概念——“互联网+”。在中国，这一概念被全国人大代表、腾讯公司董事会主席兼CEO马化腾推至公众视野，并成为推动经济社会转型的重要战略之一。人力资源管理这一领域也迎来了它与互联网融合的新篇章。
2024-01-08
1996年，Dave Ulrich提出“提出三支柱（COE、BP、SSC）模型，改变了所有跨国公司的人力资源实践，并于2001年引入中国。如今，企业对灵活、高效的人力资源管理需求愈发迫切，但传统的职能划分方式已经难以适应快速变化的商业需求。接下来，小编就带大家一起来了解一下，人力资源三支柱模型是什么？
2024-01-05
人事管理通常聚焦于日常的、具体的事务性工作，包括招聘、职工离职处理、薪资和考勤管理以及后勤保障等。在当代企业管理中，人力资源的重要性日益凸显。尽管如此，许多企业在实践中依旧混淆人事管理和人力资源管理的概念，无法有效区分这两者的角色和价值。
2024-01-04
拥有一个高效的人力资源（HR）部门不仅有助于吸引和留住人才，而且对提高整体业务绩效至关重要。为了确保HR部门的运作效果最大化，必须有衡量其成效的指标和工具。
2024-01-04
