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最高法新增“208.超龄劳动者用工纠纷”与“超龄劳动者劳务合同纠纷”，把超龄用工争议从“关系定性争议大、路径选择不稳定”的状态，推进到“按事项分流、按路径治理”的新阶段。对企业而言，更关键的是顺着双轨逻辑把管理动作前置：一方面把四项基本权益的保障做实并留痕，另一方面把合同条款与履行证据体系搭起来，确保进入仲裁或进入法院时都能用同一套事实链稳定应对。在2026年1月1日新规施行前完成内部制度与流程的对齐，将直接决定超龄用工风险是被动应付，还是可控管理。
2026-01-13
北京自2026年1月31日起推行生育津贴直发员工本人，把待遇发放链路进一步“去中转化”，提升了个人领取的便利度，也倒逼企业把产假期间的社保缴费、薪资核算与差额补足机制做得更标准化。对HR来说，关键不在于是否需要经手那笔钱，而在于能否把“申领确认—进度查询—工资发放—社保不断缴—材料留存”串成闭环：规则讲得清、账算得准、流程跑得稳，员工体验与合规边界才能同时守住。
2026-01-13
2026年度社保缴费工资申报已在多地拉开序幕，窗口期集中、口径以2025年月平均工资与新入职起薪月为主线，同时对线上办理、数据留存与调整责任提出更清晰要求。对企业来说，最有效的应对不是临近截止期集中填报，而是把工资口径、证据链与申报流程固化为可复用的年度机制：数据先对齐、险种先核对、调整有预案、材料能闭环，才能在税务端直报常态化背景下，把社保基数申报从“事务性工作”提升为“合规性管理能力”。
2026-01-13
湖南职工医保退休待遇确认的门槛上调，本质上是既定制度路径在时间轴上的落地：2026年起省内实际缴费年限提高到13年，并在2026年1月20日后通过平台环节强化校验。对企业而言，关键不在于“记住一个新数字”，而在于把退休办理从临时事务变成前置管理：提前核验年限、明确适用边界、做足材料与沟通准备，才能在员工退休节点平稳完成在职转退休确认，降低经办返工与合规风险。
2026-01-13
上海将残疾、孤老人员和烈属个税减征政策的关键口径一次讲清：年度减征税额最高10500元、身份与所得类别均实行单选、执行期自2026年1月1日至2028年12月31日。对企业HR而言，落实的重点不在“背条款”，而在把证件核验、系统配置、预扣协同、年度沟通四件事做成闭环：既保障符合条件员工的政策获得感，也把重复享受、材料瑕疵与跨年度衔接的合规风险降到最低。
2026-01-13
中山大湾区个税补贴申报指南：2026年1月15日启动，单位可代办
中山此次大湾区个税优惠财政补贴安排，核心信息其实很集中：申报从2026年1月15日开始、到3月13日结束；对象需同时满足管理办法条款与目录条件；代扣代缴情形下一般由扣缴义务人代办。对员工而言，关键是别错过窗口、别漏掉条件；对企业而言，关键是把代办流程标准化、把资料与授权留痕做扎实，在合规边界内把政策红利“办得到、办得稳”。
2026-01-13
为切实保障女性劳动者权益，福建、贵州、上海三地相继出台新规，从健康管理、生育支持到灵活办公等多维度强化保障措施。其中，孕期哺乳期女职工可协商居家办公、用人单位须定期组织妇科体检等条款引发广泛关注，快来看看这些与你息息相关的权益升级！
2025-04-25
在北上广深等一线城市，许多职场人每月公积金缴存额超过3000元，却很少有人意识到，这笔看似「沉睡」的资金，其实是家庭财富管理的重要工具。根据央行2023年数据，全国住房公积金缴存余额已突破8.7万亿元，相当于人均公积金账户躺着近6万元。如何让这笔钱在合规范围内实现增值？
2025-03-13
公积金冲还贷全攻略：4个关键步骤+避坑指南，帮你省下万元利息
每月工资单上被扣的公积金，除了买房、租房，其实还有个隐藏功能——冲抵房贷。利用公积金冲还贷，既能减轻月供压力，又能节省利息支出。但这项政策看似简单，实际操作中却有不少“陷阱”。
2025-03-13
公积金断缴会清零吗？在”五险一金”的保障体系中，住房公积金因其兼具储蓄性与互助性的特点，始终是职场人关注的焦点。近期我们接到多起咨询，发现许多人对公积金断缴存在认知偏差。
2025-03-13
