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简单来说，人才画像是一种对理想求职者的特性、经验、技能和素质的全面描述，功能类似于一套岗位胜任力模型。这些信息可以帮助招聘团队更准确地找到符合需求的候选人。人才画像在招聘中的应用不仅提升了招聘的精准度和效率，同时也有助于建立企业的人才资产可视化。
2023-08-11
在如今的快速变化的商业环境中，企业需要找对的人才来填补关键职位，以保持和增强其竞争优势。通常我们经常说“方向错了，再怎么努力也是白搭”。这也同样适用于招聘领域。企业需要先明确自己需要什么样的人才，那正是他们的“人才画像”。
2023-08-11
什么是人才培养体系？人才培养体系包括哪些内容？当前的市场环境由于竞争激烈，人才的稀缺性和流动性给企业带来挑战。在这种背景下，建立一个高效、科学的人才培养体系对企业至关重要。人才培养体系不仅为企业提供稳定的人力资源支持，帮助企业实现长期发展目标，同时也是实现人才自我价值的有效途径。
2023-08-04
企业人才管理系统中的人才测评是什么？随着市场竞争的加剧，企业面临的最大挑战就是如何吸引、挖掘和留住优秀的人才。人才是企业发展的核心驱动力，他们的能力、经验和潜力对企业的成功至关重要。因此，企业需要在人力资源管理中引入更先进、高效的工具，以帮助他们发现并培养合适的人才。人才管理系统就是其中之一，而其中的人才测评功能则在近年来受到了广泛关注和应用。
2023-06-27
当前，数字化现在已经成为国企的核心战略，但由于数字化的核心人才严重短缺，干部队伍的数字化意识与技能跟不上,数字化人才平台滞后，比如国有企业数字化所需要的顶尖算力、算法人才短缺，加之人才的创新意愿与动力、创新能力不足，导致整个数字化转型升最缺的就是核心人才。所以，人才从哪里来？这些人才如何来培养，这是国企人力资源管理所面临的重要问题。那国企想要解决这个问题，除了在招聘方式上提升人才招聘率外，就是要从内部进一步发掘优秀人才，从而进行有针对性的培养，而完成人才发掘和人才培养的关键性步骤在于上线人才管理软件。
2022-06-20
由于人才管理理念的不同，市面上的厂商对于人才管理软件所包含的功能也有着不同的想法，所以他们在开发这类软件时所融入的功能点就会不同，那所形成的类型就会与其它厂商区别开来。因此，我们今天就一起来探索人才管理软件究竟有哪些类型，以便HR更快速地找到自己想要的产品。
2022-06-17
当前，人才逐渐成为市场竞争中的核心动力，所以为了更好地发挥企业的人才价值效益，市场上逐渐出现一些专业化的人才管理软件。那听到人才管理软件的企业可能会对其产生疑惑：即人才管理软件是什么，它和eHR系统有什么不同？那下面我们就为这些企业答疑解惑。
2022-06-16
事实上，好用的继任与发展管理系统能够为企业管理带来很好的价值和人才效益。但目前市场上继任与发展管理系统品牌和类型众多，对这类系统了解不深的企业不知道该如何辨别选择。因此，今天我们就来谈谈好用的继任与发展管理系统应该具备哪些条件？
2022-03-16
在继任与发展管理系统选型过程中，一些信息化水平较低的企业会纠结自己究竟该选择私有化部署的系统还是SaaS继任与发展管理系统？那为什么这里要推荐SaaS继任与发展管理系统呢，因为其优点如下：
2022-03-15
众所周知，继任与发展管理系统是帮助企业识别人才、挖掘人才的优秀工具，那么对于走在信息化前列的国有企业而言，他们更需要人才来参与企业内部和外部建设，因此，建设国有企业继任与发展管理系统成为了他们当前最热衷的事情。那么，国有企业在建设继任与发展管理系统时要注意什么呢？
2022-03-15
