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回顾中国企业的人力资源管理信息化历程，从人事管理到人才管理的进化脉络背后，本质就是通过信息化手段来帮助企业人力资源管理逐渐实现“以人为本”。而当前，“以人为本”思想上的人力资源管理信息化发展趋势已经显现。所以它包括哪些内容呢？
2021-11-03
当前，我国社会发展已全面步入信息化时代，实现信息化管理及建设也成为各级医院运营以及发展的重要工作。在医疗改革的大环境下，医院运行制度转变和人力资源管理复杂化，需要在管理机制上作出创新，使得人力资源信息管理信息化成为现代医院的重要管理手段之一。那么，医院人力资源管理信息化如何建设？
2021-11-02
大数据这一概念，首先要从“大”入手，“大”是指数据规模，大数据一般指在10TB(1TB=1024GB)规模以上的数据量。大数据同过去的海量数据有所区别，其基本特征可以用4V来总结，即体量大（Volume）、多样性（Variety）、速度快（Velocity）、价值的稀疏性（Value）。进入大数据时代，对人力资源管理及其信息化建设将带来巨大的机遇和挑战，人力资源管理信息化在4.0阶段将呈现出以下特点：
2021-11-01
对于HR来讲，想要让企业快步推进人力资源管理信息化进程，就需要了解人力资源管理信息化是什么？以及它包含了哪些构成要素。只要将基础的内容弄懂，才能往更深的层次去形成相应的建设措施。下面我们就来具体了解一下：
2021-10-29
在上一期，我们了解了《事业单位人力资源管理信息化建设存在哪些问题？HR快来看！》的相关内容，这期我们将会根据上期所存在的问题提出对策。
2021-10-28
随着时代的发展，传统型人事管理模式已不能适用于现阶段的时代发展，这对于事业单位来说是不利的。目前，将信息化融入目前基层事业单位人力资源管理是较为迫切的，并需利用信息化技术对事业单位的人力资源管理进行不同程度的改革。不过，由于事业单位内部在人力资源管理信息化建设上也存在许多问题，这也直接阻碍了其快步推进信息化的进程。那么，这些问题究竟是什么？
2021-10-27
人力资源管理信息化建设的建议与对策有哪些？HR快来get重点！
众所周知，人力资源管理信息化建设并不是一蹴而就的，它往往是需要企业对其不断进行计划、实践、总结和优化的长期过程，任何一个错误的操作或者负面的影响，都有可能阻碍它的进程。所以，今天将通过一些建议与对策，帮助HR避免更多的错误，从而更好地实现企业人力资源管理信息化建设。
2021-10-26
对于企业人力资源管理信息化建设，相信不少HR都会有自己的想法。当然，也存在不少HR对人力资源管理信息化并没有深入的了解，所以也不知道从哪些方面进行信息化建设。为此，今天通过列举关于人力资源管理信息化建设的基本步骤，帮助HR渐渐打开建设思路。
2021-10-25
当前，许多企业都想快速推进人力资源管理信息化进程，但是，由于自身企业所存在的问题，导致人力资源管理信息化进程效果不尽如人意。那么，企业在进行人力资源管理信息化过程中究竟存在哪些问题呢？
2021-10-22
公安刑侦中有个手段叫做模拟画像，一般由目击者口述，工作人员据此描绘犯罪嫌疑人的肖像以及心理画像。不管是刑侦领域还是营销领域，画像的用途都是一样的，即锁定一群具有共同特征的人，重点展开行动，以便于快速、精准找到你想要的人。那么，我们为什么需要人才画像？
2021-10-21
