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随着社会的进步，信息技术的快速发展，企业传统的人力资源管理方法已经不适应企业的快速发展，要想将人力资源工作做好，减轻管理工作中的大量事务工作，实行人力资源管理信息化建设是能解决以上问题的有效方法。那么，企业为什么需要进行人力资源管理信息化建设，它有哪些必要性呢？
2021-10-21
人才画像将人才的各个基本因素，如教育经历、工作经验、专业技能、行为习惯、思维方式、三观、情商等较为全面地做了整理，能够帮助大家更加全面地评价人才、选拔人才。而岗位职责和岗位胜任能力是人才画像的基础，它们是公司的硬性要求，有了要求我们才能知道“用什么人”，做到“量化与生动化”的结合。
2021-10-20
知识经济时代，人才资源成为第一资源的思想已经深入人心，这也使得企业人力资源管理重新获得领导者的重视。而伴随着物联网、人工智能、5G等先进技术对企业管理的冲击，人力资源管理信息化也开始成为组织战略管理的核心组成部分，发挥巨大的管理效益。那么，人力资源管理信息化究竟能为企业带来哪些影响呢？
2021-10-20
相信当企业领导者提出要实现人力资源管理信息化时，HR们在一开始肯定都会手足无措。毕竟人力资源管理所涉及的领域比较广泛，所以从哪些工作进行入手对于新手HR来讲，一般都不太能迅速作出决策。为此，今天将为HR们一一列举在人力资源管理信息化过程中，HR应该重视哪些工作？
2021-10-19
随着信息时代的到来，人力资源管理信息化已经成为企业管理的重中之重。那么，人力资源管理信息化是什么？它又包括哪些方面呢？
2021-10-18
数字化时代，企业拥有新型的人力资源管理体系，是十分有优势的。一是可从更全局的角度来事先规划企业未来人才资源配置，从而更好地面对未来的挑战。二是当体系形成后，企业的内部管理也将更加井然有序，而且还能从根本上提升全体员工以及企业本身的市场竞争力。由此可见，新型人力资源管理体系所带来的影响是非常大的，那么它与传统人力资源管理体系又有什么区别呢？
2021-10-15
对于一家新成立的公司来讲，是不是就不需要进行人力资源管理体系的构建呢？其实不然，无论是在什么阶段的企业，拥有一套完善的人力资源管理体系，是对企业管理秩序，人力资源有效规划以及实现未来战略的有力保障。那么，新公司该如何构建人力资源管理体系呢？
2021-10-13
当前，企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼，许多HR埋怨管理层没有明确的战略，朝令夕改，直线经理没有执行力，基层员工不遵守管理制度……而更多的HR则是沉迷于人力资源管理技术的研究，而不能真正解决企业现实的人力资源问题。最后老板也将所有的过错都推到HR的能力上。那么，人力资源管理体系无法落地的原因到底是什么？究竟怎样才能让人力资源管理体系真正落地呢？
2021-10-12
众所周知，人力资源管理的核心工作是对企业人才资源的调配、培训以及激励，从而为实现企业战略目标提供充足的人才储备。所以企业建立战略性人力资源管理体系是非常有必要的，它能有效帮助企业更好地激发人才潜能，从而带来不可估量的人才效益。那么，究竟战略性人力资源管理体系该如何建立呢？
2021-10-11
最近，孟晚舟平安归国的新闻广泛受到社会大多数人的关注。而我们知道，孟晚舟是任正非的女儿，而任正非恰好也是华为的创始人。而华为作为国际通信行业的巨头，这些年取得的成就举世瞩目。那么，就是这样一家企业，它为什么能取得如此辉煌的成就呢？其实很重要的一步是他们拥有先进的人力资源管理体系。接下来我们就看看先进的人力资源管理体系究竟是什么样的？
2021-10-09
