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如何建立一套完善的人力资源管理体系？它是实现企业人力资源管理的根本，也是帮助企业更好实现人力资源规划的保证。那么，一套完善的人力资源管理体系，其实可以围绕这四个层面来展开：
2021-10-08
在上篇文章《国企人力资源管理体系存在哪些问题？这些方面HR需要知道》中我们探讨了国企在人力资源管理各方面的各方面问题，其中包括：缺乏监督和评估机制、绩效考核体系不完善、任人唯亲现象此起彼伏、薪酬结构不合理等，导致人才现状不容乐观。所以，本篇将进一步提出解决国企人力资源管理体系问题的对策建议，力求完善国企人力资源管理体系层面的不足，从而提高企业在市场中的优势。
2021-09-29
众所周知，人力资源规划是人力资源管理体系的环节之一，它可以有效应对组织发展的人员短缺，从而更好地促进组织战略目标的实现。那么，HR你是否知道人力资源规划在人力资源管理体系的地位吗？
2021-09-28
在上一篇《人力资源管理体系优化的必要性有哪些？HR你需要看看》文章中，我们了解了优化人力资源管理体系的必要性。那么，想要更好地优化管理体系，以下几个方法是HR可以去实践的。
2021-09-27
当前，相信还是有许多企业没有形成相应的人力资源管理体系。又或者是已经形成了相应的体系，但是经过许多年的实践，它早已千疮百孔，无法继续再为企业服务。那么，是什么原因造成这样的现状呢？其实，最重要的原因是企业的人力资源管理体系已经跟不上时代的变化以及内部人力资源状态调整了。所以，想要让企业更好地运转，最重要的就是优化人力资源管理体系。那么，优化人力资源管理体系对于企业来说有什么必要性呢？
2021-09-26
当前社会，建立“以人为本”的人力资源管理体系有助于企业培养符合数字时代发展的新型人才，同时还能激发组织发挥最大优势，为企业赢得更多筹码。那么，建立以人为本的人力资源管理体系究竟该从哪几个方面入手呢？以下内容HR可以尽情参考：
2021-09-24
在当前以数字科技带动企业经济发展的21世纪知识时代下，人才的竞争才是企业竞争发展的关键。而企业想要拥有在人才方面的优势，就需要具备优秀的人力资源管理体系。那么，由于受到传统制度和旧有经济体制的影响，国有企业在其光鲜亮丽发展的背后却呈现出多方面的弊病。为此，本文将从人力资源管理体系六大模块出发，与HR共同探讨国企人力资源管理体系中存在的问题有哪些？
2021-09-23
最近很多公司都在普及电子合同，但是候选人却认为电子合同不安全，还是要求签署纸质合同。那么电子劳动合同有效吗？怎么签署？
2021-09-18
作为HR都知道，人力资源管理有六大板块，每个板块都有各自的侧重点，而建设人力资源管理体系，有利于让各个板块成为一个有机的整体，实现企业人力事务持续运作，最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢？现在就给大家分享五大注意方法。
2021-09-17
近两年来，中国企业在转型升级过程中，人力资源管理面临一些新的挑战，尤其时在十四五战略规划和实施的新时期，人力资源管理呈现出了一些新的趋势，它们开始拥抱数字化，同时更加注重从“人”的角度来推动管理本身，但是有许多企业仍然无法快速实现数字化升级转型。其实，当前时代的效能红利是数字化和智能化，所以人力资源管理要拥抱号数字化与智能化，就需要做到以下几点，HR你记住咯！
2021-09-16
